别人代签的劳动合同是否有效？根据劳动法和民法典规定，劳动者可以授权他人代签劳动合同，只要合同合法且符合劳动者意愿，代签具有法律效力。然而，如果劳动者没有授权别人代签，但未提出异议或默认代签，合同仍然有效。若不同意代签，可向公司提出异议，要求重新签订合同，如公司不同意，可向劳动监察部门或劳动仲裁庭申诉维权。总之，只有在劳动者同意的情况下，别人代签的劳动合同有效。
法律分析
随着人们法律意识的不断提高，在进入某个单位工作时，大家都会知道要签劳动合同来保障自己的权益，但是现实中也有很多人因为某些特殊的原因不能亲自与单位签订劳动合同，于是就让别人为他代签，可是，别人代签的劳动合同有效吗?
别人代签的劳动合同有效吗？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此劳动者和用人单位签合同的时候，不能签空白合同，不能签倒签合同，合同的内容要清楚不能违法。那么别人代签的劳动合同符合法律效力吗?
一、劳动者授权别人代签
劳动者因为自己的原因，比如文盲，比如受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让别人帮忙签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则别人代签也具有法律效力。
二、劳动者没有授权
根据《民法典》
第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
但如果劳动者没有授权别人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同依然有效。
默认的方式有很多种，比如接受劳动合同，并按照合同的内容履行义务和行使权力。或者在日常聊天中表示出了同意代签这一行为的意思。
如果不同意别人代签的劳动合同，可以向公司提出异议，要求重新签订劳动合同。如果公司不同意的，则可以到劳动监察部门或者劳动仲裁庭申诉维权。
总的来说，在自己同意的情况下，让别人替自己的签劳动合同，那么这个合同就是有效的;但是如果自己并没有同意，而且不知道的情况下，这个合同就无效了。
结语
劳动合同的签订对于保障劳动者的权益至关重要。当劳动者因特殊原因无法亲自签订劳动合同时，可以委托他人代签。只要代签的劳动合同合法且符合劳动者意愿，具有法律效力。劳动者可以通过授权委托书或委托视频等方式进行授权。然而，如果劳动者未授权他人代签，但未提出异议或默认了代签行为，代签的劳动合同仍然有效。若不同意代签的劳动合同，可以向公司提出异议并申诉维权。总体而言，在劳动者同意的情况下，代签的劳动合同有效；若未经同意，则无效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。