劳务外包工作中员工受伤后，用工单位和派遣单位应一起承担赔偿责任。员工可主张医疗费、伙食补助费、交通费等工伤赔偿。若双方推卸责任，劳动者可协商、投诉、仲裁或提起诉讼来维护权益。
法律分析
按照《劳动法》中的相关规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
员工受到工伤可以得到哪些赔偿?
按照《劳动法》中的相关规定，员工受到工伤可以主张以下的工伤赔偿费用：
(1)医疗费;
(2)住院伙食补助费;
(3)交通费、食宿费;
(4)康复治疗费;
(5)辅助器具费;
(6)停工留薪;
(7)护理费;
(8)工伤伤残待遇;
(9)工亡待遇标准。
劳务公司与用工单位互相推卸责任怎么办?
如果劳务外包的员工受到工伤之后，劳务公司与用工单位互相推卸责任，劳动者可以积极采取以下措施：
(1)主动找用工单位和劳务公司协商赔偿办法;
(2)到当地的劳动监察大队投诉举报;
(3)找到劳动仲裁委员会，申请仲裁;
(4)到当地的提起劳动诉讼，要求对方赔偿损失。
按照以上的法律规定分析，如果劳务外包的员工受到工伤，劳动者可以要求双方一起承担赔偿责任，但是在实践生活中经常会遇到用工单位与劳务公司互相“踢皮球”的情况，这时劳动者可以先与两方公司协商赔偿事宜，协商不成可以到当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，这些办法都无效的话，劳动者可以直接向提起诉讼。
拓展延伸
劳务外包员工工伤赔偿：责任主体及赔偿程序
劳务外包员工工伤赔偿涉及多个责任主体和赔偿程序。根据相关法律规定，劳务外包公司作为用工单位承担主要责任，应提供必要的安全保障措施，确保员工的工作环境安全。如果员工在工作过程中发生工伤，应及时报告劳务外包公司，并由劳务外包公司协助员工申请工伤认定。劳务外包公司与用工单位共同承担工伤赔偿责任。员工还可以向劳务外包公司所属的用工单位或劳务外包公司所在地的社会保险部门咨询赔偿程序，并按规定提供相关证明材料。赔偿程序包括工伤认定、赔偿计算、赔偿支付等环节，员工应积极配合相关部门的调查和办理手续，以确保获得应有的工伤赔偿。
结语
根据《劳动法》规定，劳务外包工作中员工受伤后，用工单位和派遣单位需共同承担赔偿责任。员工受到工伤可主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费等赔偿费用。如果劳务公司和用工单位互相推卸责任，劳动者可协商、投诉、申请仲裁或提起劳动诉讼。在实践中，劳动者应先协商，如无效可寻求劳动监察部门、劳动仲裁委员会或的帮助。劳务外包员工工伤赔偿涉及多个责任主体和赔偿程序，员工应积极配合相关部门，确保获得应有的赔偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。