根据劳动法规定，临时工在工地受伤能认定为工伤。用人单位应该为职工缴纳工伤保险费，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等因工作而受到伤害的，可以认定为工伤。因此，对于临时工在工地受伤的情况，应该及时进行工伤认定，并保障其合法权益。
法律分析
临时工在工地受伤能认定为工伤。在双方劳动合同存续期间，用人单位应该为职工缴纳工伤保险费，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等因工作而受到伤害的，可以认定为工伤。
拓展延伸
临时工在工地受伤能否认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有因工作原因受到事故伤害或者患职业病的才能被认定为工伤。而临时工在工地受伤，如果能够证明是工作原因导致的，则可以被认定为工伤。但是，需要提供相关证据证明该伤害是发生在工作时间和工作场所内的。因此，如果临时工在工地受伤，需要根据具体情况进行认定。
结语
工伤保险是保障劳动者权益的重要措施，对于临时工在工地受伤能否认定为工伤的问题，应该引起重视。根据相关法律法规，用人单位应该为职工缴纳工伤保险费，并在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等因工作而受到伤害的，可以认定为工伤。因此，在双方劳动合同存续期间，用人单位应该为职工缴纳工伤保险费，以保障劳动者的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。