法律分析：事实劳动关系发生争议的处理方法如下：
1、协商处理；
2、申请仲裁；
3、提起诉讼。
一、劳动仲裁受案范围由哪些
劳动争议仲裁受理的范围如下：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
在我国法律上，除上述几种一般情况属于劳动争议受案范围以外，还有以下几项特殊的规定：
1、根据相关规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，除法律、行规或者另有规定的以外，依照法规执行；
2、签订集体合同过程中发生的争议，通过协商解决，当事人可以申请当地劳动行政部门协调处理，或者后者主动介入协调处理。因履行集体合同发生的争议，先进行协商，协商不成的可以申请仲裁；
3、违反相关法律规定，实施就业歧视的，劳动者可以向起诉。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。
二、员工与公司解决纠纷的方法有哪些
员工与公司解决纠纷的方法有：
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位直接协商争议问题，寻找解决争议的具体方案。协商程序不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿，任何人都不能强迫；
2、申请调解。与谈判程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。如果一方后悔，也可以向仲裁机构申请仲裁；
3、仲裁程序。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构，依法处理劳动争议案件；
4、诉讼程序。诉讼程序就是通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性，判决也具有强制执行力。
三、一方违反专利许可合同约定怎样办
一方违反专利许可合同约定的处理方法如下：
1、当事人双方首先可以选择协商解决，也可以请求专利管理机关进行调解。
2、双方不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方之前有合同商定的，那么就采用以下解决方法：
（1）因本合同所发生的任何争议，申请仲裁委员会仲裁；
（2）任何一方可以根据（民事诉讼法）的规定，向人民起诉。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。