本文介绍了病假和公休的工资计算标准和职工“长期病假”时的疾病救济费标准，并引用了相关法律知识。根据规定，职工的连续工龄不同，病假工资或疾病救济费的支付比例也不同。同时，最低工资标准也可以作为参考标准。
法律分析
病假和公休的工资计算标准如下:
1. 如果职工的连续工龄不满两年,企业应按本人工资的60%支付病假工资。
2. 如果职工的连续工龄满二年不满四年,企业应按本人工资的70%支付病假工资。
3. 如果职工的连续工龄满四年不满六年,企业应按本人工资的80%支付病假工资。
4. 如果职工的连续工龄满六年不满八年,企业应按本人工资的90%支付病假工资。
5. 如果职工的连续工龄满八年及以上,企业应按本人工资的100%支付病假工资。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
二、相关法律知识
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
拓展延伸
疾病救济费是指对因自然灾害、疾病等无法预见的原因导致生活困难的公民提供的经济援助。其计算标准根据不同国家和地区的法律法规有所不同,但通常包括以下几个方面:
1. 疾病定义:不同的国家和地区对疾病的定义也有所不同,但通常包括严重疾病、慢性疾病、残障疾病等。
2. 疾病程度:疾病程度的定义也因国家和地区而异,但通常根据疾病的严重程度分为轻度、中度和重度。
3. 收入:不同国家和地区的疾病救济费计算标准也不同,但通常要求申请人的收入达到一定的标准才能享受救济。比如,一些国家和地区规定申请人的收入不得超过当地最低生活保障线的两倍。
4. 援助金额:根据疾病程度和申请人的收入,不同国家和地区的疾病救济费标准也不同。通常,疾病救济费的金额与申请人的收入成正比,但最高金额不能超过申请人的收入。
疾病救济费是对公民的援助措施之一,其目的是为了帮助那些无法自给自足的人度过了困难时期。虽然不同国家和地区的计算标准有所不同,但都是为了保障公民的基本生活和健康权利。
结语
根据上述规定，病假和公休的工资计算标准以及疾病救济费的支付标准已经明确。企业应根据职工的连续工龄和病假情况，按本人工资的不同比例支付病假工资或疾病救济费。同时，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，企业在支付病假工资或疾病救济费时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。