一、总则
第一条为了切实做好社区卫生服务工作，提高医疗质量，确保医疗安全，调动医务人员的工作积极性，制订本考核制度。
第二条考核与社区卫生服务中心经济挂钩，考核内容包括财务、医政、院感、护理及医保落实情况。
第三条本制度适用于社区卫生服务中心所有员工。
二、考核方法
第四条中心成立考核小组，由分管领导任组长，成员由社区医生、护理、财务、院感等职能科室负责人组成。考核小组每季度对下属科室考核一次。考核内容及评分标准详见“社区卫生服务中心日常工作考核评分表”。
第五条考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。
第六条考核结果与经济挂钩，具体如下：
1.考核分95分以上（含95分）为优秀，奖励500元。
2.考核分80分（含80分）～94分为合格，书面表扬。
3.考核分80分以下为不合格，处罚金31000元人民币。并书面说明、提出下一步整改措施。
第七条严重违反医保的，即视为不合格。并提交中心领导会议讨论后予以停用医保、农保使用权，限期整顿后，提出申请，经再次考核合格后重新使用。