本文介绍了三种企业年金的计算方法，分别是系数测算法、比例测算法和等级确定金额法。系数测算法较为复杂，但可以充分考虑各种因素。比例测算法简便易于操作，但可能存在工资差距较大时员工接受度较低的问题。等级确定金额法体现公平公正原则，但需要体现不同职务等级之间的缴费金额差距。企业年金是我国养老保险体系的重要组成部分，旨在为职工提供额外的养老保险保障。
法律分析
方法一：系数测算法
这种方法事先确定缴费基数，然后根据参与计划人员的基本情况（如年龄、性别、职级、服务年限、职称，或学历）以及获得的荣誉等因素计算缴费系数。那么，每个人的缴费金额等于缴费基数乘以缴费系数，即缴费基数乘以（职级系数加上年龄系数、服务年限系数、职称系数和荣誉系数）再乘以性别系数。企业可以根据自身的情况设计相关因素以及系数，运用这种方式可以充分考虑职级、考核绩效、年龄、职称、性别等因素，充分与企业的现实情况切合，兼顾公平与效率。
方法二：比例测算法
此办法为企业根据计划参加人的工资额度或当地的社会平均工资确定缴费比例来计算缴费金额，则缴费金额＝该计划参加人工资×缴费比例。运用这种方式，一方面由于工资差距已被员工广泛接受，所以以工资为缴费基数易被员工广泛接受，因此在民主协商流程中，此种方式易于顺利通过；另一方面，简便易于操作，可以减轻企业的负担。
方法三：等级确定金额法
根据计划参加人的职务等级确定缴费金额。这种方式考虑了职务等级对企业贡献的价值高低，但在确定缴费金额时，不同职务等级之间的缴费金额差距一定要体现公平、公正的原则。
二、企业年金是什么
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
拓展延伸
企业年金制度是企业为员工提供退休保障的一项重要措施。在制定企业年金制度时,确定等级和金额是非常重要的两个方面。通过等级确定金额法,可以体现公平、公正的企业年金制度。
等级确定金额法是指根据员工的职位、工作绩效、资历等因素,确定不同的养老金金额。这种方法可以保证养老金的公平性和公正性,避免出现某些员工领取的养老金比其他员工少的情况。
另外,等级确定金额法还可以鼓励员工不断提升自己的工作表现和资历,获得更高的养老金金额。这也有利于企业激励员工,提高员工的工作积极性和效率。
总的来说,等级确定金额法是体现公平、公正的企业年金制度的一种有效方式。通过这种方法,企业可以确保养老金的公平性和公正性,同时鼓励员工不断提升自己的工作表现和资历,为员工的退休生活提供更好的保障。
结语
方法一、方法二和等级确定金额法都是企业年金计算的方法。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
法律依据
劳动法(2018-12-29) 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
农民承担费用和劳务管理条例(1991-12-07) 第二十七条 组织农民参加保险，应当遵守法律、法规的规定。
人口与计划生育法(2021-08-20) 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。