辞退补偿是按实际工资。
辞退员工时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。补偿金的计算基于劳动者离职前12个月的月平均工资，包括工时工资、奖金、津贴等。若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍的平均工资支付。违法辞退时，补偿金为每工作一年两个月工资。经济补偿属于工资福利，应计入工资总额并缴纳个人所得税。
辞退补偿的计算方式：
1、基本概念：辞退补偿是指用人单位因经营需要或其他原因解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿；
2、计算标准：补偿金的计算一般是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算；
3、工资定义：计算时所指的工资通常是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资；
4、在职年限：工作不满一年的按一年计算，超过六个月不满一年的按一年计算，不足六个月的按半年计算；
5、法定上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则以三倍的职工月平均工资为计算标准；
6、最高年限：补偿年限一般最高不超过十二年，即最多支付十二个月工资的补偿金。
综上所述，辞退补偿是按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，计算基于离职前12个月的月平均工资，超过当地上年度职工月平均工资三倍的部分按三倍平均工资支付。违法辞退时，补偿金为每工作一年两个月工资。经济补偿应计入工资总额并缴纳个人所得税。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。