离职前15天违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失，但用人单位需承担举证责任。损失可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。
法律分析
如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
拓展延伸
离职前15天的工资扣除解析
根据劳动法和相关规定，离职前15天的工资扣除存在一定的差异。在某些情况下，雇主有权扣除员工在离职前15天的工资。例如，如果员工在离职前15天内未按照合同约定履行工作职责，雇主可以依法扣除相应的工资。此外，如果员工在离职前15天内擅自离职或违反公司规定，雇主也有权扣除工资作为违约金。
然而，需要注意的是，扣除工资必须符合合同约定和相关法律法规，并且需要提前通知员工。雇主不能随意扣除工资，否则可能构成违法行为，员工有权提出申诉或采取法律行动。
总之，离职前15天的工资扣除需要根据具体情况和相关法律法规来确定。建议员工在离职前与雇主进行沟通，了解具体扣除，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
结语
离职前15天的工资扣除需根据合同及法律规定确定。如员工未履行职责或违反规定，雇主可依法扣除工资。但需提前通知并符合法律规定，否则构成违法行为。建议员工与雇主沟通，了解具体，并咨询律师获取准确的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。