未签订劳动合同自离不发工资是不合法的,因为用人单位有义务按时支付工资。若拒不发放工资,可以向当地劳动监察部门举报。另外,若未签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。若公司违反法律规定,没有缴纳社保,未支付加班工资、未放年休假的,劳动者在劳动仲裁时可以一并主张。
法律分析
一、未签订劳动合同自离不发工资是不合法的。因为即使未签订劳动合同，只要您与用人单位形成了用工关系，用人单位就有义务按时支付您的工资。拒不发放的可以向当地劳动监察部门举报。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
二、没签劳动合同自动离职有赔偿吗
1.没签书面劳动的合同双倍工资差额
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2.没签劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.没有缴社保、加班工资、年休假
公司违反法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的，可在劳动仲裁时一并主张。
三、自动离职有什么后果
自动离职的后果，是劳动者与用人单位解除了劳动合同关系，如果劳动者是违法解除劳动合同，而且给用人单位造成损失的，则劳动者应当要向单位承担赔偿责任。
拓展延伸
自动离职的法律责任是指在某些情况下，员工因特定原因离开公司时，可能会面临一些法律后果。例如，员工在未完成任务或未达成绩效要求的情况下离开公司，可能导致公司遭受经济损失，因此员工需要承担相应的赔偿责任。
另外，如果员工在离职前未提前告知公司，公司可能会认为员工违反了公司的规章制度，从而导致员工需要承担相应的违约责任。
因此，公司应该在员工离职前制定好相关的规章制度，明确员工需要遵守的责任和义务。同时，员工也应该认真履行自己的职责，并在离职前提前告知公司，以免发生不必要的纠纷和损失。
结语
结语：未签订劳动合同自离不发工资是不合法的，如果您与用人单位形成了用工关系，用人单位就有义务按时支付您的工资。如果拒不发放，您可以向当地劳动监察部门举报。另外，没签书面劳动的合同如果您超过1个月不满1年未与用人单位订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资，未签劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，公司违反法律规定，没有缴纳社保、加班工资、年休假等，劳动者在劳动仲裁时可以一并主张。自动离职可能会给用人单位造成损失，如果您是违法解除劳动合同，而且给用人单位造成损失的，则您应当要向单位承担赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。