太累。有很多线路每个月工作时间超过200个小时，远远超出劳动法规定的劳动强度，还要起早贪黑，每天都与星辰相伴。每个月不能有任何病事假，并且要完成所有的计划任务(人次、公里、趟数、安全及服务任务)，最后扣除三险一金到手的可支配收入大概有3000-4000左右，房租生活成本一扣除，啥都不剩了。开公交车注意事项 按规定

31日京东离职员工心声：期待大哥做最后告别 3月31日，京东裁员事件如期而至，大量离职员工聚集在京东总部大厅办理离职手续，整个场景如同企业员工去某些机关办事处一样，人数众多且氛围沉重。这些曾经的兄弟，内心充满了失望、无奈和心有余悸，被公司所抛弃的感觉让他们难以接受。裁员现场情况 早在3月中旬，...

1. 恒大离职率居高不下，这主要归因于其独特的企业文化。无论是集团还是地方分公司，都过分强调房地产项目的工程进度，将质量和安全置于次要位置。这种环境下，工程部门的工作压力巨大，面临繁重的考核和检查。2. 甲方工程部门的状况更为糟糕。虽然名义上是甲方，但实际上地位远不如施工单位，常常遭受不...

甲方工程部的就更差，说是甲方，其实还不如施工单位，地位上施工单位是爷，甲方工程部的人是孙，毫无权利和尊敬可言，现场甲方和监理是两块牌子一套人马，既是甲方又是监理，有的项目是恒大自己的监理公司监理，总监也只是挂名签字而已，毫无权利，总监受工程部经理考核和领导，工程部经理才是现场总负责...

改革开放后,北京的出租车业发展得很迅猛,一些开进口轿车的出租车司机,成了大款,那时说到哪个行业挣钱多,异口同声就是出租车司机。我单位一位同事离职后去开了日产“皇冠”牌出租车,没有两三年,就在当时的通县买了一套两居室。因为进口轿车的出租车价格比较贵,北京市又在20世纪90年代初期开始发展由天津大发牌小...

针对这次裁员，许多员工都没有得到事先通知，被裁员工吐露心声：没有体面可言！在这些人看来越是大的公司，裁员越是表现出了冷漠，根本没有道理，甚至可以说这方面做的比较难看。一些人只是收到了人事部门给的一个通知单而已，上面赫然写着“N+1”的赔偿方案。据了解此次京东的裁员涉及的不仅仅是京东...

二、信息通信行业：华为“心声社区”华为的“心声社区”是业内知名的企业文化平台，为员工提供了畅所欲言的机会，也为管理者提供了聆听员工声音的渠道。平台拓展：“心声社区”从内部员工论坛逐渐拓展出公众号、视频号、新浪微博号等，形成了企业及员工对外展示的窗口矩阵。内容真实：接受匿名发言，体现华为...

4.1.1辞职:自动请辞离职(1)三职等(含)以上须提前一个月申请(2)一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退:解雇离职因故被解雇者,公司应事先通知员工,由其直属主管或部门经理提出申请。4.2离职程序4.2.1员工辞职,由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》,并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后,亲自持单向单...

由于家庭困难需要助学金的帮助,想要申请助学金,就要写一份助学申请书,关于助学申请书怎么写呢?下面是我整理的关于助学金书面申请书范文10篇,欢迎阅读! 助学金书面申请书范文篇1 尊敬的各位领导: 你们好! 我叫,来自__2班。因为家庭经济比较困难,所以希望能够申请这份助学金来缓解一下家庭的经济压力,以便能够顺利度...

让员工成为企业文化号的传播者和建设者。不忘离职员工：保持与离职员工的联系，通过企业文化号传递企业的关怀和温度，维护企业口碑的持久价值。这些运营技巧共同构成了企业文化号成功的关键要素，要求企业以开放的心态和精细化的管理，不断探索和创新，以此深化品牌形象，赢得员工与公众的心。