职工本人在下班后主动加班的话就不能要求用人单位支付加班工资了，《中华人民共和国劳动合同法》当中规定的加班工资，必须是用人单位要求职工加班的，不过，不同时间段内的加班工资也不一样，只有法定节假日加班工资才是本人工资的三倍。 一、下班后员工主动加班有工资吗?主动加班没有加班工资，自愿工作的不属于加班。

3、《劳动法》第四十四条第一款规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若用人单位违反上述规定既违法又存在剥削行为。

由于公司未能按时发放加班费，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有...

综上所述，加班没有加班费是否违反劳动法，取决于加班的性质。如果是用人单位安排的加班，那么不支付加班费是违法的；而如果是劳动者自愿加班，则不享受加班费。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

用人单位延长工作时间不支付加班工资是违法的，劳动者可以拨打社会保障电话12333进行投诉，也可以直接去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁前注意收集相关证据，比如出勤记录，加班单，银行卡发工资的流水信息等。劳动仲裁基本程序：1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2．仲裁委员...

一、加班没有加班工资是否违反劳动法1、加班没有加班工资是否违反劳动法，需要视情况而定：（1）如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，单位不支付加班费的行为就是合法的；（2）而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形，加班没有加班费是违法的。2、法律依据：《工资支付暂行规定》...

法律分析：用人单位拖欠加班费不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书...

下班后员工继续工作是否算加班的这个问题要根据实际情况分析，如果员工没有完成本人的工作，下班后自愿继续工作的，不算加班，在公司的要求下继续工作的算加班，加班是应该有加班费的，加班费按照本人工资的1.5倍到3倍计算。 一、根据规定员工下班后继续工作算加班吗?员工下班后自愿工作的不算加班，公司...

加班没有加班费的，可以拒绝加班。但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。加班加点的...

应当依法承担法律责任。。一般在工作日的时候，用人单位需要在国家规定的工作时间内与劳动者约定具体的工作时间才行，正常情况下是八小时的上班时间。而要是在下班之后单位需要安排劳动者加班的话，也不是可以，不过此时需要经过劳动者的同意，并且还要支付加班费。那要是工作日加班不给加班费该怎么办。