孕妇合同到期，如果孕妇自己不愿意续签的，用人单位需要支付一定数额的经济补偿金。按照孕妇工作的年限来补偿，每工作一年补偿其一个月的工资，不满一年但是超过6个月的年限，按照一年算，不满6个月的年份按照半年算。如果孕妇不愿意解除合同的，则合同期延长至哺乳期结束。后期用人单位不愿意续签合同的，才需要赔偿

女职工孕期、产期、哺乳期是不能 解除合同 的。也可以去劳动局申请法律援助中心申请法律援助，法律援助中心给 律师 一定的费用，不用你们付钱 法律规定女职宏世工尺带在怀孕期间不得解除劳动合同，如果合同到期，必须自动延续到分娩满一年后。如果到时以你不能胜任工作为由解除合同的话也需要向你支付补偿...

若劳资合约期满时孕妇尚处于怀孕期，雇主须将原约续至母亲哺乳期限届满后方能考虑是否续立，如双方商定不再续签则需依法支付职员相应年限内的经济补贴。经济补偿应根据员工为企事业单位服务的连续年份，以每年一个月的平均工资为基准支付。满六个月但不足整年的，视同一年；未足六个月者，支付半个月工...

在孕妇劳动合同到期后，若雇主未续签，则构成违法行为，需作出赔偿。据我国相关法律法规，女性员工在怀孕期、生育期及哺乳期间，劳动合同应延续至此类情况结束方可终止。因此，当孕妇劳动合同于孕期到期且雇主未予续签时，应视为违法解除劳动关系。此时，孕妇有权索要赔偿金，其金额为经济补偿的二倍。值得注...

当孕妇的劳动合同在休产假期间到期时，用人单位应遵循以下原则进行处理：1.合同自动顺延：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕妇在产假期间，劳动合同应自动顺延至产假结束。即使劳动合同到期，也应视为继续有效，直至孕妇产假结束。2.不得解除劳动合同：在孕妇产假期间，用人单位不得单方面解除劳动...

在职孕妇合同到期时，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止。以下是具体处理办法和相关法律依据：处理办法： 续延合同：当劳动合同到期，而女职工处于孕期、产期或一年哺乳期内的，用人单位应当续延原劳动合同，而不是重新签订新的合同。 续延期限：续延的合同期限应至女职工一年哺乳期结束为止。

在职孕妇合同到期时，应当将劳动合同延长至孕期结束。以下是具体解释：法律原则：根据《劳动合同法》的相关规定，在职孕妇合同到期时，不能立即终止劳动合同关系，以保护孕妇的合法权益。合同延长：依据《劳动合同法》第四十五条，当劳动合同期满时，如果孕妇处于孕期，应当将劳动合同延长至孕期结束。特殊情形：...

第四十一条的规定解除劳动合同。4. 争议解决途径： 如果出现此类争议，女职工可以进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，孕妇怀孕期间合同到期，公司不续签是违法的，女职工有权要求合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，并保持原薪资待遇不变。如有争议，可通过劳动仲裁途径解决。

孕妇合同到期不续签赔偿如下：1、经济补偿：在某些国家或地区，雇主在不续签孕妇合同时可能需要支付经济补偿，以弥补孕妇因不续签合同而造成的经济损失。补偿金额可能根据孕妇的工作年限、薪资水平和相关法律规定而有所不同；2、产假权益：孕妇在合同到期前享有产假权益，雇主需要履行相关法律规定，给予孕妇产假...

可以到期终止的情形：孕妇的劳动合同到期时，如果没有符合《劳动合同法》第四十二条规定需要续延的情形，用人单位可以选择不续签合同，合同到期终止。应当续延的情形：根据《劳动合同法》第四十五条，当劳动合同期满时，如果符合第四十二条规定的情形，劳动合同应续延至这些情形消失为止。其中，第四十二条第四...