1. 辞职未到期公司要求辞退，是合法的。员工辞职必须提早一个月提出通知，在这个月内，单位是有权随时同意员工的申请，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。2. 不合法的情况有两种：首先，如果在提离职时，双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料，那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，此时公司无正当理由辞退劳

未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就应该额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...

劳动合同未到期被辞退的赔偿方式主要根据单位解除劳动合同的具体原因来确定。以下是对此情况的详细解答：一、合法解除情况下的经济补偿金 情况说明：如果单位因经济原因、组织结构调整等非员工个人过错的原因解除劳动合同，且符合劳动法规定，那么单位需要支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金按员工离职日期前十...

没有签订劳动合同，双方形成的是事实劳动关系，你可以随时离开，根本无需写什么离职申请，更无需履行提前三十天书面通知义务，你把自己置于被动尴尬的境地。建议你理顺与公司间的关系，按照如下思路处理：1、你在公司工作，公司却没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承...

法律分析：不合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

这种情况是不合法的。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工未达到合同约定的解除条件时，不得单方面解除劳动合同。因此，如果员工的离职日期未到，用人单位提前让员工离职是不合法的。

一、了解辞退理由：首先，弄清楚公司辞退的具体原因，包括员工是否违反规章制度、绩效考核不合格或公司结构调整等。二、保留证据：无论是口头通知还是书面通知，都应保留相关资料，如录音、邮件、出勤记录等。三、与公司协商：主动与公司沟通，要求提供书面解除劳动关系的通知书，并明确离职日期、手续、赔偿和...

1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、 试用期员工需提前3天申请；3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。二、 离职形式：1、 员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》；2、 旷工3日的员工，视为自动...

辞职了没到期公司让提前走，想要补习工资，可能性不太大，现在的公司就是这样，如果没到期，自己提前走，是不行的，但是公司让提前走的话，作为员工只能忍受，如果需要补齐工资的话，可以和领导说说，个人认为是没有必要，因为已辞职不干了，还差这几天的工资吗？你上多少天的班？公司就给多少天的工资...

员工在被提前一个月通知辞退后，仍需正常上班至离职日期。在通知期内，员工应继续履行其工作职责，确保工作的正常进行和交接的顺利进行。特殊情况下，双方可以协商调整工作安排。在离职前，员工应与公司办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动...