当员工在辞职报告上注明了希望的离职日期，但公司领导要求其提前离开时，这种情况并不算辞退。员工主动辞职，并且双方已达成一致，这是离职的一种正常方式。而辞退则通常发生在员工不愿离职，且公司单方面决定解除劳动合同的情形下。在处理这种情形时，公司应尊重员工的意愿和要求，按照双方约定的离职日期进行。如果公司坚持让员工提

你并没有提交正式的辞职报告，也没有违反公司规定或犯下错误，所以你的老板没有权利要求你立即离职。按照你最初的说法，你是在15号提交了辞职报告，并计划在下个月的15号离职，这是基于公司规定的提前一个月通知的要求。然而，今天已经到了29号，你的老板却要求你提前到月底就离开公司。这种情况下，...

不算。 员工有义务提前30天提出离职， 但是公司在收到辞职报告后可以根据实际情况确定最后离职日期， 不得超过30天离职期。

1、如果是你主动递交辞职信的话，只要单位在收到辞职信之日起计30天内让你离职就没有违反劳动法。也就是说这30天之内的随便一天都可以通知你去办离职手续。当然，公司必须同时结清工资给你。2、如果是公司主动辞退你的话（在你没有严重违纪的前提下），首先要支付“经济补偿金”给你，另外最低限度...

说好了月底辞职走人但提前被通知不用上班了，不算辞退，工资按照劳动者实际的上班时间予以折算，用人单位无过错，劳动者提出离职需要提前三十日通知用人单位，用人单位要求劳动者提前办理离职手续，用人单位依法结清劳动者的工资，依法向劳动者出具解除劳动合同证明，终止劳动关系。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，...

如果在提离职时，双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料，那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，此时公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除的情形，可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明，虽然公司一方确实存在违法解除的情况，但劳动者一方...

写了辞职报告但提前走了，算自动离职。具体原因如下：违反公司规定：员工在递交辞职报告后，如果在未达到离职时间或未获得单位允许的情况下自行离职，这被视为严重违反公司纪律的行为，通常会被认定为自动离职。单位处理方式：单位可能会以员工连续旷工为由，对其进行辞退处理。同时，作为处罚，单位可能会扣除...

劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者辞职没有到期的，是不能算辞退的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作...

如果辞工未到期，公司让提前走，需补你提前通知金的具体数额，主要取决于是谁提出终止劳动关系以及双方的协商结果：如果是你主动提出辞职：在这种情况下，公司通常不需要给你额外的经济补偿，因为是你主动提出终止劳动关系的。即使你的辞工期未满，公司也没有义务支付你提前通知金。如果是公司辞退你：根据...

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...