失业保险金的领取需要满足一定的条件，其中一项关键条件是“非因本人意愿中断就业”。小花无法领取失业保险金的症结就在于她的失业并非“被迫”，而是双方协商的结果。在社保减员时，HR将离职原因标注为“辞职”，这直接导致了她无法满足“被迫中断就业”的条件。因此，虽然小花失业了，但由于是协商离职，她并不符合领取失业保

因个人原因协商解除劳动合同，通常不可以领取失业金。具体原因及领取失业金的条件如下：无法领取失业金的原因根据相关规定，领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业。而个人原因协商解除劳动合同，属于自愿离职范畴，不满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。例如，员工主动提出与用人单位协商解除...

如果是劳动者主动提出协商一致辞职，通常不能领取失业金。这种情况下，劳动者出于个人原因（例如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出与用人单位协商离职。由于离职的意愿是由劳动者首先提出的，因此不符合领取失业金的条件。失业金的发放主要是为了保障那些因非个人原因失去工作的人的基本生活，所以主动...

实务经验表明，公司与员工协商一致解除劳动合同，也可以领取失业金。协商一致解除劳动合同属于非本人愿意解除劳动合同的一种情形，因为它既不是员工主动提出辞职，也不是公司单方面违法或合法且无需支付经济补偿金的解除。结论补充说明：虽然协商一致解除劳动合同并不直接等同于公司违法解除或需支付经济补偿金的...

协商一致离职后可以领取失业金。但需要注意以下几点：首先，失业金是国家为了保障失业人员基本生活而提供的一种补助。要领取失业金，需要满足以下条件：正式员工身份：你必须是单位的正式员工，并且参加了失业保险。非自愿失业：你的失业必须是非自愿的，即单位解雇你或你的合同到期（而非你主动辞职）。在...

这是领取失业金的基本前提，确保劳动者在失业后有一定的经济保障。条件二：非因本人意愿中断就业。在协商一致解除劳动合同的情况下，如果是用人单位提出，那么劳动者就满足了这一条件。这意味着，劳动者并非主动辞职，而是由于用人单位的原因导致的失业。条件三：已经进行失业登记，并有求职要求。劳动者需要...

但如果是劳动者主动提出辞职，则不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业金。因为领取失业金的一个关键条件是“非因本人意愿中断就业”，而劳动者主动辞职则被视为本人意愿中断就业，所以不符合领取失业金的条件。综上所述，在协商离职的情况下，能否领取失业金需要看离职证明中注明的...

协商一致辞职并不一定意味着不能领取失业金。关键在于区分是单位还是劳动者主动提出解除劳动合同。如果用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，劳动者属于非因本人意愿中断就业，在满足其他条件的情况下，可以领取失业金。但如果是劳动者主动提出，则不能领取失业金。一、单位提出协商一致 用人单位由于自身原因，...

如果是跟公司协商一致辞职的，在满足一定条件下可以申请失业金。以下是申请失业金需要满足的具体条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这意味着，在协商离职之前，劳动者和用人单位需要已经按规定缴纳了失业保险费，并且缴费时间累计满一年。这是申请失业金的基本前提。非因本人意愿中断就业：...

协商辞职是否能领取失业金取决于是否满足一定条件。若同时满足以下条件，则可以领取：1. 参保缴费1年以上；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记，并有求职要求。在协商离职的情况中，若用人单位依照劳动合同法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非因...