仲裁员一直劝调解是因为仲裁程序中有调解优先的原则，仲裁是为了解决争议，调解可以更快的解决争议。不过调解必须由双方当事人自愿和解才有效，不愿意调解的仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。当事人未按失效的仲裁

仲裁员倾向：由于劳动法相关法规和仲裁规则倾向于保护劳动者，仲裁员在裁决时也往往更加倾向于劳动者。因此，调解为公司提供了一种相对公平的解决方案，避免了可能的裁决不公。三、对员工而言，调解能加速拿到赔偿 节省时间：调解可以加速赔偿款的支付进程，避免员工因漫长的诉讼程序而耗费大量时间和精力。避...

仲裁员只是希望事情能够简单处理，因此竭力劝说调解。我感觉我的律师似乎已经与仲裁员达成一致，一般律师都与仲裁机构有关系，他们不愿得罪仲裁委员会。因此，律师和仲裁员都不能完全信任，他们之间有着紧密的联系。无论胜败，都要选择开庭，一旦签署调解书，就没有回头路了。所以，仲裁一定要选择开庭！

法律分析：劳动仲裁本身就是为了适应劳动争带凳祥议的快速处理，劳动仲裁在劳动争议居中公断与裁决，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位粗慧，不存在利益关系。劳动仲裁是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为...

1、公正性。劳动仲裁是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。2、庭前调解促进调解工作有力进行。例如：为进一步促进劳动争议仲裁案件的调解工作，提高办案服务效率，安庆市迎江区人社局劳动仲裁院在受理案件后，一直主动向申请人和被申请人...

劳动仲裁希望双方调解的原因主要在于效率和和谐劳动关系的构建。劳动仲裁机构在处理劳动争议时，通常会优先考虑通过调解的方式解决双方纠纷。这一做法并非出于偏袒某一方，而是基于以下几个重要原因：提高解决效率：节省时间：调解过程相对灵活，可以在双方同意的基础上快速达成解决方案，避免了漫长的法律程序和可能...

调解的核心流程与性质调解是劳动仲裁的法定程序之一，由仲裁庭主导。仲裁员会组织双方当事人面对面沟通，或通过背对背方式分别劝导，帮助梳理争议焦点，提出折中方案。若双方达成一致，仲裁庭会制作调解书，经双方签字后生效，效力等同于仲裁裁决，可直接申请强制执行。调解的主要目的与优势快速解决纠纷：...

法律分析：调解遵循自愿原则，如果不愿意继续调解，可以让仲裁员裁决，对裁决不服可以上诉到。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期...

不合理，仲裁员的说法没有法律依据。【2】公司拖欠工资是事实，无正当理由的强迫停职和不计工资也是事实，这是公司违法解除劳动关系.老板发电子邮件命令强行交接工作和‘停职’属于不提供劳动条件。最关键的是你要掌握证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...

调解通常比仲裁更快，因为它不需要经过正式的审理程序，如举证、质证、辩论等。这有助于双方当事人尽快解决争议，减少时间成本，避免长时间的不确定性和潜在的额外成本。成本：调解的成本通常比仲裁低，因为它不需要仲裁员进行详细的证据审查和审理。这可以减少双方当事人的金钱成本，同时也节省了仲裁机构...