不得约定试用期的法定情形包括三种：第一种，以完成一定工作任务为期限的；第二种，劳动合同期限不满三个月的；第三种，非全日制用工的。详细分析如下：以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这类合同的特点是以某项工作的完成为合同期限，而不是以固定的时间段为合同期限。由于工作任务的完成时间往往难以预测，且这类合同本质

不能约定试用期的情形主要有以下三种：以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这类劳动合同是以完成某项特定工作任务为目标，工作任务完成后合同即终止。因此，不宜再约定试用期来考察劳动者的工作能力。合同履行期限不满三个月的劳动合同：劳动合同期限较短，通常不足以充分考察劳动者的工作能力和适应性，...

不能约定试用期的情形主要有以下几种：非全日制用工：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工通常以小时计酬为主，工作时间和用工方式较为灵活，因此不适用试用期制度。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类劳动合同不得约定试用期。这类合同的特点是合同期限与完成某项特定工作任务相...

一、不可以约定试用期的情形有哪些 根据 劳动合同法 的规定，在以下两种情况下，用人单位不能与劳动者约定试用期： 1、以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 ，不能约定试用期。 2、 劳动合同期限 不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。 另外，如果劳动合同中只约定了试用期的话，那么试用期不成立...

按照劳动合同法的相关规定，不是所有的工作岗位或者工作内容都需要约定试用期的，试用期的约定可以适用一般的劳动内容，但有以下三种情况之一的，不能约定试用期。1、完成工作任务无劳动期限的要求，也就是说劳动者的劳动内容是不确定的，只要完成了指定的劳动目标，即可结束劳动关系或者是以计件为形式的劳动...

关于试用期的法律规定，可以归纳如下：一、不能约定试用期的情形 劳动合同期限小于3个月的：对于短期劳动合同，由于合同期限本身就很短，再约定试用期没有实际意义，因此不可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这类合同以完成特定工作任务为目标，任务完成即合同终止，因此也不适合约定试用期...

一次约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后再次入职同一单位，或者在同一单位内转岗，都不能再次约定试用期。三、不得约定试用期的情形 特定合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。四、试用期的法律地位 包含在...

包含关系：试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。这意味着，试用期并不是于劳动合同之外的期间，而是劳动合同期限的一部分。三、不得约定试用期的情形 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类劳动合同期限较短，工作...

试用期无效的情形包含以下：1、约定的试用期超过法律规定的最高时限；2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的；4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。《中华人民共和国劳动合同法》第...

试用期无效的情形主要包括以下几点：未订立正式劳动合同：如果仅签订了试用期合同而未订立正式的劳动合同，则该试用期合同无效。试用期是劳动合同的一部分，不能于正式劳动合同而存在。试用期约定不符合法律规定期限：试用期的约定必须符合法律规定的期限，否则该约定无效。具体来说，劳动合同期限三个月...