集体合同：规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施，涉及的是全体劳动者的共同利益。适用范围不同：劳动合同：仅适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。集体合同：适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者。生效条件不

劳动合同：主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等具体条件的约定，更加细化和个性化。集体合同：则偏向于对劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定，是对劳动合同的补充和完善，更加宏观和全面。三、争议解决时的优先级不同 在发生劳动争议时，如果劳动合同与集体合同约定不一致，原则上劳动...

签订程序不同：集体合同：需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。劳动合同：由职工本人与用工单位直接签订，无需经过职工代表大会或全体职工讨论。生效条件不同：集体合同：签订后需报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同...

劳动合同：是劳动者与用人单位之间关于劳动权益的主要书面凭据。集体合同：通常作为劳动合同的补充，两者相辅相成，共同维护劳动者的劳动权益。内容侧重：劳动合同：主要约定涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等具体条件。集体合同：偏向于约定劳动保障、工作环境、福利待遇等更广泛的条件，作为劳动合同...

劳动合同与集体合同的区别主要表现在以下几个方面：签约主体不同：劳动合同：由劳动者本人与用工单位签订。集体合同：由职工代表与用人单位签订。签订程序不同：劳动合同：由职工本人与用工单位直接签订，相对简单直接。集体合同：需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过...

劳动合同与集体合同主要有以下区别：两方当事人不同：劳动合同：由单个劳动者和企业组成。集体合同：由全体职工和企业组成。内容不同：劳动合同：主要约定企业和员工之间的具体权利与义务，如工作内容、岗位、待遇等，反映个性内容。集体合同：主要约定职工权利与企业义务，反映的是企业里所有劳动者享受的最...

集体合同与劳动合同的不同主要体现在以下四个方面：一、签约主体不同 集体合同：由职工代表与用人单位签订。这里的职工代表通常是经过职工民主选举产生的，能够代表全体或部分职工的利益。劳动合同：由劳动者本人与用工单位签订。即每一位入职的员工都需要与用工单位单独签订一份劳动合同，明确双方的权利和...

1. 集体合同与劳动合同的目的不同。集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；而劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2. 集体合同与劳动合同的主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与...

集体合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：合同的主体不同：集体合同：一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会。劳动合同：一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。合同的内容不同：集体合同：规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间...

在发生劳动争议时，如果劳动合同与集体合同的约定不一致，原则上劳动合同的约定高于集体合同的约定。但是，如果集体合同的约定明显有利于劳动者，且劳动者请求适用集体合同，一般会得到仲裁和的支持。约定事项上的区别：劳动合同：主要约定涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等条件。集体合同：作为...