从事律师这个职业，无论你是专门做刑辩的诉讼律师，还是做资本市场的非诉律师，都避免不了为企业提供法律服务。而大部分企业需要你解决的最基本的法律问题，或者最常见的法律问题都是劳动争议。实践中很多企业，尤其小型民营企业，劳动争议问题比较突出，用工风险很大。但是很多企业竟然没有合法的规章制度，这个真是很奇怪，而且企业似乎也不是很重视规章制度，经常是从网上随便的，也没有经过民主程序，也没有公示。在用工风险的问题上，规章制度对一个企业真的很重要，如果要想规范企业，降低用工风险，一个合法的规章制度必不可少。先看看法律的规定《劳动 》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或 者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十一条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二) 严重违反用人单位的规章制度的。《最高人民关 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔 〕14号)
第十九条 用人单位根据《劳动法》
第四条 之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行规及规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民审理劳动争议案件的依据。从上述法律及司法解释条文可以看出：
1.如果企业有一个合法有效、健全的规章制度，劳动者严重违反了规章制度的规定，企业是可以单方与劳动者解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿金。
2.合法有效的规章制度需具备三个条件①经过民主程序制定;②不违反法律法规及国家;③向劳动者公示或者告知。再来详细讲一下规章制度的三要件