MODERN ENTERPRISE
CULTURE
政工视点
新时期企业工会工作方法探讨
赵长涛 开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司
摘 要 社会主义市场经济快速发展，使企业面临着较大的竞争压力。在这样的背景下，企业要想实现稳定可持续发展，就需要做好党建工作，党建工作在提升企业核心竞争力上有着重要的作用。同时，企业党建工作与工会工作之间存在密切的联系：一方面，二者出发点一致，均是为了企业和谐稳定的发展；另一方面，二者的根本目的也一致，均是为了维护广大人民群众的根本利益。可见，二者之间有着天然的政治联系。因此，企业要想实现更好的发展，就需要将党建和工会工作进行融合，并在充分认识二者关系的基础上，发挥出工会在党建工作中的作用，有效提升企业党建工作的质量，进而推动企业的发展。关键词 新时期 企业工会 工作方法
中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）33-041-02
随着企业的不断进步和发展，越发壮大的员工队伍对企业的管理和经营模式提出了更高的要求，基于这种情况，企业工会的重要性凸显出来。由于我国处在社会主义发展的初级阶段，很多价值观和发展理念仍然处在重要的转变时期，因此，企业工会在这样的情况下肩负着重要的使命，必须要加强思想政治工作的建设，优化工作路径，通过开展企业文化活动，调动企业员工的工作积极性，专注员工专业技能的培养，提升员工的综合素质[1]。与时俱进是我国经济发展的基本路径，也是我国企业改革和进步的基本要求，创新发展理念，优化发展模式，紧跟时代的发展脚步，不断开拓与创新。
一、企业工会工作的重要性
中国工会是中国党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。但是新时代市场经济为主导，国企经济效益也成为发展的重要目标。所以，工会职能的转变也逐渐呈现出多样性的特征，需要真正认识到工会工作的重要性，才能够在各项工作中发挥出工会的价值与意义。
（一）加强职工思政教育
国企工会为职工与企业之间的联系提供了纽带，也负责职工思想教育，在思想政治教育贯彻国家方针，对广大职工进行正面的引导，使其可以发挥出自身的主人翁精神，为国企改革与管理出谋划策，并且为国企发展、职工个人利益作贡献。另外，工会工作需要了解职工在工作与生活中的问题、想法，帮助其解决问题，将职工普遍关注的问题集中解决，为广大职工提供思政学习的环境，切实加强职工思政教育水平[2]。
（二）有效提升与员工沟通的顺畅性
对于企业而言，与员工的沟通是一项必不可少的工作，其对企业的发展有着重要的影响，只有做好与员工的沟通交流工作，才能够让员工充分认识到自身利益与企业利益之间的关系，让员工更加积极主动地投入工作中，为企业发展创造更多的价值利益。而在员工沟通工作中，企业工
会发挥着重要的作用。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是党开展群众工作的重要渠道。因此完全可通过工会渠道向企业反馈员工的想法、建议及意见，工会组织再对这些意见仔细筛选，帮助员工与企业进行更加密切的沟通交流，从而增强企业内部的凝聚力和向心力[3]。
（三）工作素质不达标
相关人员的专业素质一直是被关注的重点，只有员工的专业素质达到标准要求，才能在后续的管理工作中更好地进行相关管理工作，真正得到预期的目标，但是分析目前大多数企业开展工会工作时相关负责人的专业素质来看，总体专业素质有待欠缺和提升。目前许多工会负责人在进行工会工作时，并没有与时俱进地更新自己的管理思想，依旧延续传统保守的管理思想和管理能力，没有跟进时代发展的脚步，导致整体工会工作的效果不理想。
二、当前企业工会工作问题分析（一）企业工会队伍成员混乱
目前，我国企业工会成员构成相对混乱，很多工会干部身兼数职，在担任企业行政干部的同时，还担任工会干部，这种情况对工会相关工作的顺利开展产生了不利的影响，身兼数职，工作量会比以往增加很多，多种工作交叉，使管理者无法高质量完成各项工作[4]。另外，工会职工队伍不健全，造成了国企工会的相关职能缺失，严重影响了工会工作的效率和质量，给企业员工造成不良后果，表现为缺乏信任和安全感，失去了国企工会的公信力，企业职工在遇到问题的时候，不会寻求工会帮助和解决，致使国企工会组织失去其应有的职能和作用。
（二）职工就业观念增加了工会工作的复杂性新形势下经济发展水平提高，直接影响了职工自身的就业观念，而且工会管理也在此因素的影响下越来越复杂。国企规模较大，基层职工、管理者在薪酬、待遇等诸多方面均存在差异，而且两个群体也有差距。部分基层职工薪资待遇很长时间没有调整到理想的基点，很容易产生抵触心理或者抱怨的情绪，降低基层职工凝聚力。工会组织与国企制度的
2021.11(下)第33期 总第576期41
Copyright©博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved.政工视点
MODERN ENTERPRISE CULTURE
实施也会因此受阻。另外，管理与技术等工作岗位也有薪酬层面的差异，技术工人的择业观念更广，而且可选择的就业机会也增多，所以国企中的技术人员流失问题也相对严重，增加工会管理难度[5]。国企创新管理有时会采取裁员、精简岗位等举措，使得工会、职工关系比较复杂。
（三）工会工作模式陈旧落后
随着经济改革的不断深化和发展，我国政治、经济和文化等很多方面发生了翻天覆地的改变，为了更好地适应新环境下企业对工会工作的新要求，企业的内部结构和管理方式也发生了改变，摒弃传统老旧的管理，结合企业的发展现状，作出新的规划和工作部署。工会不能给企业带来直观的经济效益，所以导致一些企业领导缺乏对工会工作的重视，工作模式和工作方法处在相对落后的阶段，工会的理念和工会人员的价值观形态与现阶段的国企要求不匹配，无法满足企业职工的基本需求。
三、工会组织服务于企业党建工作的有效策略（一）进一步强化领导意识
只有树立强有力的领导意识，才能够确保各项工作规范开展，才能够找到新的突破。尤其是自党的以来，全面落实从严治党要求、从严管理监督干部等新理念、新思想，是目前企业党建工作的重点。为此企业领导要正确认识到工会组织在企业党建工作中的重要作用，加强工会部门与党建部门之间的合作，使二者在思想上能够达成一致，共同为党建工作的高效开展而不断努力。另外，企业领导人员也要做好工会组织与党建部门之间的协调工作，在出现问题时应以协调的方式来解决，可通过宣传和引导，在明确党建领导地位的基础上，对党建工作的具体实践进行全面系统的安排和部署。另外也要发挥工会组织服务群众的作用，对企业党员干部及基层员工进行思想作风建设，从思想上树立服务意识，从而为企业稳定可持续发展奠定良好的基础。
（二）优化和完善工会工作体系
在社会经济不断发展的今天，对工会的工作模式和工作体系有了新的要求，工会工作只有转变陈旧的思想和理念，才能更好地完成工会工作，提高工会的价值，同时也顺应了时代的发展潮流。当前国企工会的主要工作是对工会的工作方法进行优化和创新，丰富工会工作的内容，顺应不断发展的社会经济形势，最大程度发挥工会的基本职能，保护企业职工的切身利益，发挥最大的作用，让企业员工切实感受到企业温暖，为企业员工解决工作中的实际困难，倾听和了解企业员工内心的真实想法和诉求，从而提高企业员工的凝聚力和归属感。优化和完善国企工会工作的职能和体系，有利于企业不断发展。
（三）与时俱进地提高工作人员专业素养
除上述举措外，企事业单位管理部门也应有目的性的强化工会开展思想政治工作人员的专业素养，只有确保了他们的专业素养，才能促使他们更有底气地开展后续思想政治工作，进而彰显工会在思想政治工作中的重要性。第一，建议
[7]
[6]
企事业单位为工会工作人员提供学习专业知识的平台，让他们先职工一步了解更多新时代、新思想、新政治的内容，只有这样才能确保他们将更新颖的内容引入后续思想政治工作中去，发挥工会在职工群体中的领头作用，彰显工会在企事业单位思想政治工作中的重要性。比如，在后续思想政治工作中，管理者应先组织工会成员系统学习有关思想政治内容的课程，凭借这一课程强化工作人员的思想政治境界，借此将他们作为榜样“渗透”到职工生活、工作中去，为职工营造更好的思想政治工作氛围，提高企事业单位思想政治工作的效果。第二，建议企事业单位选拔一些兼具专业技术能力和思想政治水平的人才参与到工会工作中去，凭借他们的加入为工会原有的思想政治工作注入新的活力，从而达成提高工会思想政治工作效果的目的[8]。比如，企事业单位可重视每年高校毕业招聘的机会，深入高校中去选择兼具专业技能和思想政治水准的准大学毕业生，鼓励他们参与到工会思想政治工作中去，推动这一工作与时俱进的发展。
四、结语
综上所述，工会是国企管理、运营不可或缺的组织机构，直接联系职工，维护职工全体的合法权益与利益。因此，在新形势下工会工作也面临诸多新要求。总结工作中存在的问题，工会组织要结合当前发展趋势进行创新与改革，紧密联系职工与国企，加强职工群体凝聚力，促进国企发展。工会是有效链接企业和职工的重要纽带，工会工作路径要优化，运用科学合理的实践方法，提高工会工作的整体质量和工作效率，对企业的发展具有积极的促进作用。面对新时代的机遇和挑战，企业应该对工会工作的模式和思路进行创新，发挥企业工会的最大作用，从职工切身利益出发，深入了解企业员工的内心诉求，采用合理科学的方法加以解决。提高员工的归属感，为企业的发展和壮大贡献一份力量。
参考文献:
[1]靖云国.发挥新时代企业工会作用初探[J].中国盐业,2019(22):44-47.
[2]谢芳.论煤矿企业中工会开展政治思想工作的意义[N].山西经济日报,2019-11-26(003).
[3]谢赛妮.关于电力企业基层工会工作的几点思考[J].低碳世界,2019,9(11):182-183.
[4]董历丽.如何做好新时期企业工会工作[J].办公室业务,2019(22):68-69.
[5]刘桥英.企业工会女工工作现状及解决措施[J].办公室业务,2019(22):73+75.
[6]王园园.浅谈新形势下工会工作创新与发展[J].中国管理信息化,2019,22(22):103-104.
[7]王润平.浅谈如何创新企业工会扶贫帮困工作[N].大同日报,2019-11-08(006).
[8]杨昉.国企工会工作的问题及应对策略探析[J].山西青年,2019(21):234.
42MODERN ENTERPRISE CULTURE
Copyright©博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved.