解决没签合同干了3天不给工资的方式：
1、向劳动保障监察机构投诉；
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；
4、劳动仲裁后不服可向提起诉讼；
5、劳动仲裁裁决生效后可申请强制执行；
6、劳务欠款可直接向提起民事诉讼。
法律分析
没签合同干了3天不给工资的解决方式如下：
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、如果未签订劳动合同：
（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼，经仲裁后都服从；
5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请强制执行；
6、属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
拓展延伸
工益保护：解决未签订合同引发的纠纷
工益保护是一项重要任务，特别是在未签订合同引发纠纷的情况下。在这种情况下，工人面临着合同权益不明确、工资支付问题以及其他劳动权益的损害等困扰。为了解决这些问题，需要采取一系列措施，例如与雇主进行协商谈判，寻求法律援助，寻求劳动监察部门的介入等。此外，工人组织和工会的支持也是至关重要的，他们可以提供法律咨询、法律援助和集体行动等支持。通过这些努力，我们可以确保工人的权益得到保护，为他们争取合法权益，维护劳动关系的稳定和公正。
结语
在未签订合同引发纠纷的情况下，保护工益是一项重要任务。工人面临着合同权益不明确、工资支付问题等困扰。解决这些问题需要采取多种措施，如协商谈判、法律援助、劳动监察部门介入等。工人组织和工会的支持也至关重要，他们提供法律咨询和集体行动等支持。通过这些努力，我们可以确保工益得到保护，维护劳动关系的稳定和公正。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。