法律分析：工伤是指在工作中因工作原因受到的身体伤害、功能障碍、疾病等，是一种特殊的人身伤害。但是，并不是所有在工作中受到的伤害都可以被认定为工伤，需要符合一定的条件和标准。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十一条规定，下列情况属于工伤范畴：
(1) 在单位或者用人单位指示下从事工作的期间内；
(2) 在工作地点和工作时间内；
(3) 与工作相关的联欢、比赛、教育、训练、福利活动期间；
(4) 事故发生后在途中就医或者回家的期间；
(5) 上下班途中因工受伤。
2.《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当保护劳动者的人身权益，采取必要的措施保障劳动者的人身安全。用人单位未履行保护劳动者人身权益的义务，造成劳动者受到损害的，依法承担赔偿责任。
3.《民法典》第四百零一条规定，劳动者在工作期间或者就业过程中，因工作原因受到伤害，用人单位应当承担民事责任。
综上所述，只有在符合《工伤保险条例》规定的情况下，受伤劳动者才可以被认定为工伤；如果用人单位未能履行保护劳动者人身权益的义务，造成劳动者受到损害，也可以根据《劳动合同法》和《民法典》相关规定追究用人单位的民事责任。