集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，旨在完成生产任务和改善职工的物质生活条件，以及保障劳动条件。集体合同制度是市场经济条件下的重要手段，可以规范和调整劳动关系，促进职工和企业之间的自主协商，解决劳动关系问题，维护双方的合法权益。私营企业有必要成立工会，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
法律分析
集体合同,也称为劳动协议、团体协约或联合工作合同,是指企业行政和工会双方签订的书面协议,旨在完成生产任务和改善职工的物质生活条件,以及保障劳动条件。集体合同制度是市场经济条件下的重要手段,可以规范和调整劳动关系,促进职工和企业之间的自主协商,解决劳动关系问题,维护双方的合法权益。
一、私营企业有必要成立工会吗
私营企业有必要成立.工会。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
二、劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式
劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式：通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度的调整；企业内部劳动规则的调整；劳动争议处理制度的调整；劳动监督检查制度的调整。
拓展延伸
集体的劳动合同必须要吗
企业并非必须要有集体劳动合同，企业依据自身的情况签订集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
结语
集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，旨在完成生产任务和改善职工的物质生活条件，以及保障劳动条件。在市场经济条件下，集体合同制度是重要的手段，可以规范和调整劳动关系，促进职工和企业之间的自主协商，解决劳动关系问题，维护双方的合法权益。私营企业应该成立工会，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。