病假事假旷工扣工资如下：
1、病假：病假期间工资应当按照劳动合同约定支付，一般情况下，病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定，可以参照当地规定或行业惯例；
2、事假：事假是因私事需要请假，一般情况下，事假期间工资扣除的比例较低，一般为日薪的1/30或1/21。具体扣减比例可以参照劳动合同或公司规定；
3、旷工：旷工是指劳动者在规定工作时间内未到岗，且未经雇主批准或者未事先请假的情况。旷工期间，工资一般不予支付，但如果劳动合同中明确规定了旷工工资的扣除比例，也可以按照合同规定执行。
属于旷工的情况如下：
1、劳动者应当履行的基本义务和雇主应当承担的基本责任，明确了劳动者未经批准或未请假擅自缺勤的行为属于旷工，雇主有权扣除相应的工资报酬；
2、劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动合同，未经雇主批准或未请假擅自缺勤的行为属于违反劳动合同的行为，雇主可以依据劳动合同的约定对劳动者的工资进行扣除；
综上所述，具体的扣工资标准要因地区和公司而有所不同，雇主在扣除员工工资时，要遵守法律法规的规定，不能随意扣减员工的工资，否则可能会引起员工的维权和投诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。