报警并非解决拖欠工资的最佳选择,因此不建议报警。如果遇到拖欠工资的情况,建议先向当地劳动局投诉,如果没有得到解决,可以向当地信访部门或建设局请求帮助。在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,如合同、拖欠工资证明,也可以向工会部门请求帮助。如果以上方法仍无法解决问题,可以考虑向当地提出上诉。
法律分析
报警虽然是一个选择,但可能并不会带来实质性的帮助。因此,我们不建议报警。如果遇到了拖欠工资的情况,建议先向当地劳动局投诉。如果劳动局通知了用人单位,但他们仍然拖欠工资,那么可以考虑报警,指控老板的违法犯罪行为。
老板拖欠工资其他解决方法：
一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;
二、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定!
三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办;
四、可以向当地提出上诉，这种方法可能比较慢。
结语
报警并非解决拖欠工资的最佳途径,我们建议先尝试通过劳动局、工会等渠道解决。如问题依然得不到解决,可以考虑向提起上诉。同时,保留好相关证据,如合同、拖欠工资证明,有助于解决问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行规规定的其他情形。