法律分析:
用人单位辞退劳动者分为以下情形赔偿：
1、属于过失性辞退的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金，解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2、属于无过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；
3、属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但劳动者要求继续履行劳动合同且劳动合同能继续履行的，用人单位履行后不需要支付赔偿金。
无论是何种辞退，用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。