员工上班被打犯法吗

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如果老板因为员工犯错而对其进行殴打，这种行为显然违法。受害者可以向相关部门报案，寻求法律保护。具体情况如何处理，将根据打人的严重程度来定。因此，在遭遇此类情况时，保留证据非常重要，这有助于后续的法律程序。即使打人者并未因此入狱，受害者仍有权通过劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。在这种情况下，受害者至少可以申请获

犯法，员工在工作的时候与老板发生了冲突，老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式，为自己出一口气。这种做法是违法的，情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款，致人轻伤，则涉嫌故意伤害罪。一、职工上班被打单位负责任吗1、依据《工伤保险条例》14条第三款，在工作的时间工作的场所内，因...

根据法律规定，殴打或者故意伤害他人，属于违反治安管理的违法行为，受害人应及时报警，由机关根据具体情节予以治安处罚。同时用人单位可视其具体情节按照单位规章制度予以处罚，情节严重的可解除劳动合同。法律依据：一、《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下...

结论：老板打员工是违法的，不仅侵犯了员工的人身权利，还可能触犯相关法律法规，面临法律责任。因此，任何形式的暴力行为在工作场所都是不被允许的。

分别是：（1）如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上，那么老板打员工就没有犯法，只是违法；（2）如果员工的伤势达到轻伤二级以上，那么就是犯法，涉嫌故意伤害罪。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致...

而《刑法》中，对于恶意侵犯他人人身自由、侵害他人人格尊严等行为，同样也有明确的规定，如果职场霸凌的行为属于违法犯罪行为，将受到法律的制裁。二、道德角度从道德角度来看，职场霸凌的行为也是不道德的。在工作环境中，员工应当相互尊重、相互合作，共同推动工作的顺利进行。而职场霸凌者的行为往往会对...

这样体罚员工犯法，这是侵犯，轻者，批评教育，重则罚款拘留，甚致判刑坐牢。员工犯错，可采取奖罚措施，可以说服教育，纠正其改正错误，可以辞退，但不能体罚员工。因为，公民个人没有执法权。

不能。根据刑法规定，老板并没有体罚员工的权利，如果照成伤害可以按照故意伤害罪定罪。老板打员工属于犯法的。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百一下罚款。

在工厂里如果被班长打了，我觉得你可以报警，因为不管发生什么事情，都不可以随意打人。