劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或正当理由导致无法申请仲裁的，时效中止，消除后继续计算。拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受时效，但劳动关系终止后一年内提出。
法律分析
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
劳动合同违约赔偿的诉讼时效
劳动合同违约赔偿的诉讼时效是指在劳动合同发生违约行为后，受损害方提起赔偿诉讼的时间。根据相关法律规定，劳动合同违约赔偿的诉讼时效一般为两年。也就是说，受损害方必须在发生违约行为后的两年内提起诉讼，否则将无法获得赔偿。诉讼时效的设立旨在保护当事人的合法权益，促使双方及时解决纠纷。然而，需要注意的是，诉讼时效可能因特殊情况而发生变化，例如当事人双方达成书面协议延长时效或者法律另有规定的情况下，诉讼时效可能会有所不同。因此，在劳动合同违约赔偿纠纷中，当事人应及时了解相关法律规定，确保自身权益得到有效保护。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效的设立旨在保护当事人的合法权益，促使双方及时解决纠纷。当然，特殊情况下诉讼时效可能会有所不同，当事人应及时了解相关法律规定，确保自身权益得到有效保护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。