中国劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方首先协商，如不成，可申请调解委员会进行调解。调解协议经签字并盖章后生效，具有约束力。如果调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。仲裁裁决包括终局和非终局事项，不服裁决可向提起诉讼，但应按照非终局裁决处理。
法律分析
1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民。
2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，才会受理。
1首先双方协商
(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。
2.调解
协商不成，可申请调解委员会调解
(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。
生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
3.仲裁
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.诉讼
劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
拓展延伸
劳动争议纠纷解决的关键策略
劳动争议纠纷解决的关键策略通常包括以下几个方面。首先，建立有效的沟通渠道，促进雇主与员工之间的对话和理解，以解决问题。其次，提供适当的调解或仲裁机制，让双方能够在中立的第三方的帮助下达成公正的解决方案。此外，加强法律意识和合同管理，确保双方遵守劳动法规和合同条款，防止纠纷的发生。此外，及时解决劳动条件、薪资福利等引发纠纷的根本问题，以减少纠纷的发生。最后，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和解决问题的能力，早期预防和解决潜在的纠纷。综上所述，通过综合运用这些关键策略，可以有效解决劳动争议纠纷，维护劳动关系的稳定和员工的权益。
结语
通过劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民等机构，我国能够有效处理劳动争议。在处理劳动争议时，双方可首先协商解决，达成一致后签订书面和解协议；若协商不成，可申请调解委员会调解，调解协议书经双方签字并盖章后生效；若调解仍未达成一致，可经劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决对当事人具有约束力；若对仲裁裁决不服，可向人民提起诉讼。此外，关键策略包括建立沟通渠道、提供调解或仲裁机制、加强法律意识和合同管理、解决劳动条件问题、加强员工培训等，以维护劳动关系稳定和员工权益。通过综合运用这些策略，可以有效解决劳动争议纠纷。
法律依据
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。