拖欠工资五个月应补偿，可以要求赔偿金。拖欠工资属于劳动违法行为，劳动者可申请劳动仲裁要求支付工资。拖欠工资不是民事违法行为，数额较大时属于犯罪行为。
法律分析
一、拖欠工资五个月应补偿吗
可以要求补偿。去劳动监察部门投诉，如果单位仍然不支付，可以要求赔偿金。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资是民事违法行为吗
拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
拖欠工资五个月后的补偿责任如何界定？
拖欠工资五个月后的补偿责任界定涉及多个因素。首先，根据法律规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果工资拖欠五个月，雇主明显违反了劳动法。在这种情况下，员工有权要求补偿。其次，补偿责任的界定还取决于具体的法律法规和劳动合同条款。一些国家或地区可能规定了拖欠工资后的罚款或利息支付。最后，补偿责任的界定也与雇主的违约行为和员工的损失程度有关。员工可以通过法律途径寻求合理的赔偿，包括拖欠工资的金额、延误带来的经济困境以及精神上的痛苦。综上所述，拖欠工资五个月后的补偿责任应根据法律规定、劳动合同以及具体情况进行界定。
结语
拖欠工资五个月后的补偿责任涉及多个因素。根据法律规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果工资拖欠五个月，雇主明显违反了劳动法。员工可以要求补偿。具体的补偿责任界定取决于法律法规、劳动合同和违约行为的严重程度。员工可以通过法律途径寻求合理的赔偿，包括拖欠工资的金额、延误带来的经济困境以及精神上的痛苦。因此，拖欠工资五个月后的补偿责任应根据相关法律规定和具体情况进行界定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。