劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同不同，劳动合同的主体具有特定性和行政隶属关系。需要签订劳动合同的劳动者对象包括新招用的劳动者、固定工以及特殊人员。需要签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，以及特殊类型经济组织。
法律分析
1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。
2、劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:
(1)劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;
(2)劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
3、劳动者
需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
4、用人单位
需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
拓展延伸
劳动合同的要素与法律保护
劳动合同是雇主与劳动者之间达成的一种约定，规定了双方的权利和义务。其要素包括合同主体、合同期限、工作内容、工资待遇等。劳动合同的签订和生效对于保障劳动者的权益至关重要。根据劳动法的规定，劳动合同应当符合法律法规的要求，合同中的条款应当合法合规。同时，劳动法也规定了劳动者的基本权益，如工资支付、工时安排、休假等，以保障劳动者的合法权益。当劳动合同发生争议时，劳动者可以依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或起诉等途径寻求法律保护。劳动合同的要素和法律保护共同构成了劳动关系的基础，确保了劳动者的合法权益得到保障。
结语
劳动合同是雇主与劳动者之间达成的一种约定，规定了双方的权利和义务。其要素包括合同主体、合同期限、工作内容、工资待遇等。劳动合同的签订和生效对于保障劳动者的权益至关重要。根据劳动法的规定，劳动合同应当合法合规，合同中的条款应当符合法律法规的要求。劳动法还规定了劳动者的基本权益，如工资支付、工时安排、休假等，以保障劳动者的合法权益。劳动合同的要素和法律保护共同构成了劳动关系的基础，确保了劳动者的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。