竞业禁止协议符合法定条件是有效的。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
一、竞业可以指定竟业单位吗？
竞业可指定竟业单位。我国法律规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
二、关于竞业的法律规定
律对于竞业有以下规定：竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业的期限不得超过二年；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款；其他。
三、劳动合同竞业条款如何约定
(1)承担竞业义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(2)竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业义务期限内按月支付。
(4)劳动者违反竞业义务的违约责任要有明确约定。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第二十四条
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。