工伤认定的手续包括单位申请、填写工伤认定申请表和提供证明，但在实际操作中存在认定难、责任划分不清、调查取证难、虚假材料惩处难、待遇赔偿难等问题，建议咨询律师以解决这些问题。
法律分析
1、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
3、劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。【风险提醒】劳动者发生人身损害事实时，在经过一系列的检查与鉴定后，可认定为工伤获得赔付，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿认定为工伤，如：1、建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难；2、责任划分不清的交通事故认定工伤难；3、调查取证难；
4、申请人作虚假材料惩处难；
5、工伤认定及取得待遇赔偿难。【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：1、依据法律规定对建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定；
2.获取可靠的机关交通管理部门的事故责任认定；
3.协助调查取证；
拓展延伸
工伤认定流程及相关法律规定
工伤认定是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，经过一定的程序和条件，由相关部门依法确认其与工作相关，并给予相应的保障和赔偿。工伤认定的流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工需要及时报告所在单位，并接受医疗救治；其次，单位应立即向劳动保障部门报告事故，并配合相关部门进行调查；然后，劳动保障部门将根据事故调查结果、医疗证明和相关证据进行工伤认定；最后，认定结果将通知受伤员工和单位，受伤员工享受工伤保险待遇，单位承担相应的责任。相关法律规定包括《劳动法》、《工伤保险条例》等，这些法律规定了工伤认定的条件、程序、赔偿标准等，旨在保护劳动者的合法权益。
结语
工伤认定是根据相关法律规定，对工作过程中发生的意外伤害或职业病进行确认，并给予相应保障和赔偿的程序。根据法律规定，受伤员工需及时报告单位，接受医疗救治，单位应配合调查。劳动保障部门将综合事故调查结果、医疗证明和相关证据进行认定。工伤认定结果将通知受伤员工和单位，员工享受工伤保险待遇，单位承担责任。建议遇到问题及时咨询律师，以依法获得合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。