工伤保险待遇支付分阶段，不构成伤残的可复工结算，构成伤残的需劳动能力鉴定结算费用，离职支付一次性医疗补助金和就业补助金。辞职并非立即获得赔偿，需依法程序。
法律分析
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。所以说并不是辞职就能拿到赔偿，这需要经过一定的法律程序。
拓展延伸
离职后工伤赔偿的申请条件和流程是什么？
离职后工伤赔偿的申请条件和流程需要根据具体情况而定。一般来说，申请工伤赔偿需要满足以下条件：首先，离职后发生的工伤必须与工作有直接关联，即在工作期间或者与工作相关的场所、时间发生的意外伤害；其次，离职后需要及时向雇主或劳动保险机构报告工伤情况，并提交相关证明材料，如医疗证明、工伤认定书等；最后，符合工伤保险法规定的伤残等级标准，经过劳动能力鉴定或评定后，才能确定赔偿金额。申请流程一般包括报告工伤、办理工伤认定、进行劳动能力鉴定、赔偿协商或申请仲裁等环节。具体流程和要求可能因地区和而有所不同，建议咨询当地劳动保险机构或法律专业人士以获取准确信息。
结语
离职后的工伤赔偿申请需要根据具体情况而定。申请条件包括工伤与工作直接相关、及时报告工伤情况并提供相关证明材料、符合伤残等级标准等。申请流程一般包括报告工伤、办理工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或申请仲裁等环节。具体要求可能因地区和而异，请咨询当地劳动保险机构或法律专业人士以获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。