社保参保途径的合理性与重要性：单位为非本单位职工缴纳社保费有利于实现社保权益，个人参保受，挂靠单位参保是唯一途径，禁止单位为非单位职工参保将阻碍社保权益实现，不利于社会稳定。
法律分析
可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。
拓展延伸
社保缴纳问题引发员工担忧，公司能否减员成谜？ --> 企业应如何应对员工社保担忧，确保稳定运营？
企业应如何应对员工社保担忧，确保稳定运营？
面对员工对社保缴纳问题的担忧，企业应采取一系列措施来应对，以确保稳定运营。首先，企业应加强内部沟通，及时向员工解释社保和缴纳情况，消除他们的疑虑和误解。其次，企业可以积极寻求与相关部门的合作，争取支持和指导，以确保社保缴纳的合规性和及时性。此外，企业可以考虑提供额外的福利和保障，如补充商业保险、提供培训机会等，以缓解员工的担忧并增加他们的福利感。最重要的是，企业应始终坚持合法合规经营，加强内部管理，确保资金的透明使用和社保缴纳的及时性，从而为员工提供一个稳定和可靠的工作环境。通过这些措施，企业可以有效应对员工社保担忧，维护良好的劳动关系，保证企业的稳定运营。
结语
合理缴纳社保费是保障员工权益的重要途径，但对于非本单位职工参保存在一定困难。禁止单位为其参保将阻碍其社保权益实现，不利于社会稳定。企业应积极沟通解释，争取支持，提供额外福利和保障，保持合规经营，以确保稳定运营，维护劳动关系。通过这些措施，企业能够有效应对员工社保担忧，促进社会和谐稳定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。