拖欠工资案件处理需先劳动仲裁，不受理。可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察大队会立案并调解，违法公司将被强制执行。《劳动法》第50条规定，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。
法律分析
起诉多久能拿工资没有明确的时间规定，但是拖欠工资案件，属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件，一般不受理未经劳动仲裁处理的案件。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。劳动监察大队会对此立案,留下基本资料。去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
《劳动法》
第50条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
审理工资纠纷案件的程序与要点
审理工资纠纷案件的程序与要点主要包括以下几个方面。首先，当一起工资纠纷案件提交给时，会受理案件并进行立案登记。接着，将通知双方当事人出庭，并进行庭前调解，鼓励双方通过协商解决纠纷。如果调解不成功，将进入庭审阶段，双方当事人可以提供证据、进行辩论，并接受的审判。在庭审过程中，将根据法律规定和事实情况，综合考虑双方的主张和证据，做出公正的判决。最后，的判决具有法律效力，双方当事人应按照判决履行义务。在审理工资纠纷案件过程中，将秉持公正、公平、合法的原则，保障双方当事人的合法权益，维护社会秩序和法律尊严。
结语
根据以上情况，如果遇到拖欠工资问题，劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。劳动监察大队会立案并调查，如果事实属实，他们会出面调解并警告公司违反劳动法。如果公司拒不执行，他们可以采取强制执行措施。审理工资纠纷案件的程序包括立案登记、庭前调解、庭审阶段和判决执行。将秉持公正原则，保障双方当事人的合法权益，维护社会秩序和法律尊严。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。