竞业多久没给钱三个月可以解除。
用人单位在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。劳动者在此期间内不得到兼职单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
劳动者可以请求解除竞业协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月支付经济补偿。
三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。竞业协议中未约定经济补偿条款，但劳动者履行竞业义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。
竞业是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竞业的人员限于用人单位的包括以下：
1、高级管理人员：公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员；
2、高级技术人员：高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员；
3、其他负有保密义务的人员：其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。
建议在入职时就签订竞业协议，避免员工离职时不签或拒签。
竞业的注意事项具体如下：
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定；
2、在约定竞业条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期；
3、竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
综上所述，竞业是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业条款。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。