劳动者离职后应当一次性结清上月工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动关系解除或终止时，单位应立即支付劳动者全部工资。
法律分析
劳动者自离后，能拿到上月的工资。在劳动者正常付出劳动的情形下，单位就需要按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来向其发放工资。而劳动者离职的，单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
离职后能否获得本月工资的相关问题
离职后能否获得本月工资是一个常见的问题。根据劳动法的规定，一般情况下，员工在离职时有权获得未支付的工资。因此，如果您按时离职并且在离职之前的工作日已经完成，您应该有资格获得本月的工资。然而，具体情况可能因雇佣合同、公司或地方法规而有所不同。一些公司可能会在合同中规定离职员工不享有本月工资，或者要求员工完成整个月的工作才能获得全额工资。因此，在离职前最好与雇主或人力资源部门核实相关和合同条款。如果有任何争议，您可以寻求法律咨询或向劳动仲裁机构投诉。最好在离职前与雇主协商并确保获得您应得的工资。
结语
离职后能否获得本月工资是一个常见的问题。根据劳动法的规定，一般情况下，员工在离职时有权获得未支付的工资。然而，具体情况可能因雇佣合同、公司或地方法规而有所不同。一些公司可能会在合同中规定离职员工不享有本月工资，或要求员工完成整个月的工作才能获得全额工资。因此，在离职前最好核实相关和合同条款，确保获得应得的工资。如有争议，可寻求法律咨询或向劳动仲裁机构投诉。与雇主协商是确保权益的最好方式。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。