公司破产不会优先发放工资，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。
一、私营企业倒闭后对员工是如何处理的?
1.工作满一年的按一个月工资标准补偿(月平均工资)；如果不满六个月的，支付半个月的工资进行补偿；如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
二、企业破产后员工工资怎么办？
在公司破产后，员工的工资仍然需要由公司以破产财产来进行偿还。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的养老保险、医疗保险费用，以及应当支付给职工的补偿金。
三、破产清算债权人顺序是什么呢
公司破产后的债务按照以下顺序承担：
1.优先清偿破产费用和共益债务。
2.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。
3.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
4.普通破产债权。
【本文关联的相关法律依据】
《企业破产法》第一百一十三条，
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。