的工资与职位级别有关，根据当地财政收入和经济发展水平确定。虽然在参会期间享受相关和补助，但专职负责事务的人是有工资的。
法律分析
有工资。工资和职位级别有关系，比如乡镇、县市、省这些的职位级别不同工资不一样，主要看当地的财政收入依据当地的经济发展水平。
在参会期间所发生的交通、食宿、开销、劳务、假期等都是享受相关和补助的，但是专职负责事务的是有工资的。
拓展延伸
揭秘公司薪资待遇：他们的收入究竟如何？
公司薪资待遇一直是员工关注的焦点之一。对于他们来说，薪资不仅仅是工作的回报，更是生活质量和职业发展的重要指标。在揭秘公司薪资待遇这个问题上，我们发现了一些有趣的事实。
首先，根据我们的调查，公司薪资待遇存在一定的差异。不同岗位、不同级别的员工往往享受不同的薪资水平。高层管理人员和技术专家通常获得较高的薪资，而初级员工的薪资相对较低。
其次，薪资待遇还受到行业和地区的影响。一些行业如金融、科技等往往提供更高的薪资，而一些地区如一线城市通常薪资水平也较高。因此，同样的职位在不同行业和地区的薪资待遇可能会有所不同。
此外，员工的个人能力和工作表现也是影响薪资待遇的重要因素。优秀的员工通常会得到更高的薪资奖励，而表现不佳的员工可能会面临薪资冻结或调整的情况。
总的来说，公司薪资待遇是一个复杂而多样化的问题。了解自己所在行业、地区的薪资水平，提升个人能力和工作表现，都是实现更好薪资待遇的关键。在选择工作时，除了薪资外，还应综合考虑公司的发展前景、福利待遇等因素，以做出更明智的决策。
结语
公司薪资待遇是一个复杂而多样化的问题，受到岗位级别、行业、地区和个人能力等多个因素的影响。了解行业和地区的薪资水平，提升个人能力和工作表现，是实现更好薪资待遇的关键。在选择工作时，我们还应综合考虑公司的发展前景、福利待遇等因素，以做出更明智的决策。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。