法律分析：基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由用人单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金是根据企业效益而定，不属于社会保险范畴。
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不属于工资范畴。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。