竞业禁止包括以下适用范围：
1、法定的竞业，主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业义务；
2、约定的竞业，用人单位和劳动者在劳动、劳务合同或单独的竞业协议协商。
一、试用期签订竞业是否有效
试用期签订竞业出于双方真实意思表示，未违反法律法规的，有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
二、劳务合同能签竞业么
劳务合同是否签竞业由用人单位和劳动者双方自愿协商约定。虽然《劳动合同法》中规定了竞业，但是并不代表竞业的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。在实践中，即使双方构成劳务关系，如果双方在相关协议中约定了竞业义务，也会按一般的民事协议处理，而民事活动尊重意思自治，即应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，只要相关协议未违反法律强制性规定即为有效。对于用人单位而言，不管对于劳动关系还是劳务关系的员工，若与员工在任何协议中约定了竞业义务的，在解除或终止用工关系时，都应当做全面的审查，若无需员工履行相应义务，应当明确书面告知。对于员工而言，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，从原用人单位离职后，都应注意相应竞业条款，否则可能会承担相应的违约责任。
三、竞业协议有效无效的情况
竞业协议无效的情形：竞业的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业期限超过二年；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十四条
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。