法律分析：由于竞业协议会严重劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业协议，作出了特别的期限。竞业的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第24条规定，竞业协议最多不得高过2年。但是，超过两年的竞业协议约定也有效力，只是超过的期限部分无效。虽然法律规定了竞业协议，可以由原来的用人单位与离职的劳动者协商约定，但是协商约定的内容也要遵守法律法规的强制性规定。违反法律，也就是违反劳动合同法强制性规定的条款部分当然无效。因此，竞业协议具有一定期限，当事人在订立的时候必须遵守规定。
一、广州竞业补偿金怎么计算
竞业是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业协议的设定，而竞业协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
本文认为，竞业经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括：
1、在支付时间上法定
法律有明确的规定，即竞业补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。
2、支付标准和支付形式
我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。
3、对支付标准仅有司法解释，法律尚无明确规定
根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
二、竞业协议无效的情况有什么
竞业协议标准称法为竞业协议，其无效主要有以下几种情况：
（一）协议主体错误
签订竞业协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业的一个非常重要的前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞业适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，竞业适用的主体不是任何员工。如果用人单位与普通员工约定了竞业条款，将因主体错误而无效。
（二）超过竞业的期限
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业协议的期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
（三）不给劳动者补偿
用人单位让劳动者签订竞业协议，就必须给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不同意给付经济补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。