用人单位能否从工资中扣除服装费？

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企业以扣减工资方式抵扣服装费于法无据。员工任职期间，企业需为其供给工作服作为劳动必要条件，故而相应支出应由企业自行承担，工人无需承负。若企业以此为名在员工薪资中扣除服装费则属违法之举。【法律依据】《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

因此，用人单位不得从劳动者的工资中扣除服装费。 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第11条也规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，包括必要的工作服装。因此，将工作服装费用从工资中扣除是不符合法律规定的。综上所述，用人单位应当为劳动者提供必要的工作服装，并将其作为必要的工作条件之一...

工作服装费用应由公司承担，工作服装费用在工资中扣除不合理。工作服装费用承担方： 公司承担：根据法律规定，工作服装费用应由公司承担。因为员工穿着的工作服代表的是公司形象，为公司带来无形的经济效益。工作服装费用在工资中扣除的合理性： 不合理：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业从工...

用人单位从工资中扣除服装费是违法的。以下是具体解释：用人单位责任：用人单位给劳动者提供工作服，应视为用人单位为劳动者提供的劳动条件。根据这一理解，提供工服产生的费用应当由单位承担，而不是由劳动者承担。法律依据：根据《劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全...

对此相关法律有明确的规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。法律依据：《中华...

用人单位不得克扣劳动者工资来作为服装费，工作服作为用人单位发放给劳动者的一种福利，在劳动者离职后，应当把工作服返还给用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人...

单位扣服装费是违法的,服装费属于劳动保护用具,是生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,不得由职工承担。公司扣工作服钱的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作...

2、如果是公司提供工作服，扣下的工资是用作押金，那就不合法。聪明的老板会要求自行购买，然后约定当员工在公司工作满多长时间之后，将服装费分歧返还给员工。法律依据：《企业最低工资规定》 第三十条 劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除...

工作服不应计入福利费税务局回复：税务局在回复中明确表示，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。但税务局并未说明是以什么名目进行扣除。职工福利费范围：根据相关规定，“职工福利费”的范围内并没有明确说明工作服...

赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件...