一次性事假最长期限根据原因分为：
1、事假期限每次一般掌握在5个工作日以内；
2、特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。
事假期间的工资计发：
1、全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发；
2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。
综合上述，事假一般一次请假不得超过15天，法律未作强制规定，用人单位规章制度规定。事假是因私事或其他个人原因请的假，不包括休息日与法定节假日，在此期间用人单位不需要支付工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。