企业文化应重在员工认同

维普资讯 http://www.cqvip.com 品凄天７『英Ｌ　传播或功哲学　缺工说明了什么　福建省劳动和社会保障厅不久前透露，截至今年　这实际上还是企业浮躁心态的表现。”汉阳一家制造　业集团公司人资经理魏先生说。　６月底，福建省企业仍缺工约２Ｏ万人，主要集中在制　造业、针织业、建筑业、服务业等行业。钟维平　说，缺工问题一方面说明企业开工情况正常，就业岗　位不断增加；另一方面反映出存在一些问题：　一另一位人力资源专家则提醒，企业对“镀金人　才”也要建立公平而专业的考核制度，并注重实践期　的考察。　是就业结构性矛盾依然存在，劳动者素质与就　一企业文化应重在员工认同　些企业的所谓企业文化建设，仅仅是写在纸　上，挂在墙上；花大钱找“专家”给企业设计一本又　一业需求、职业培训与市场需求还不相适应。　二是部分企业用工环境需要改善，一些中小企业　劳动条件差，工资待遇低，劳动时间长，劳动者就业　稳定性差。　本或企业标识，或企业文化建设纲要等，可结果　呢，贯彻到基层的寥寥无几，能让员工记住的少之又　少。更可笑的是，有些企业的老总自己都没有好好看　过这些东西，　最后束之高阁，或成为供客人欣赏的作　秀之物。　三是低成本劳动力的供给日益紧张。　女性创业存在三大误区　不久前一项女性创业调查状况发现．女性自主创　有专家指出，企业文化建设的核心是员工认同，　要让员工清楚地知道为什么这是我们的文化、我们的　文化如何解释、我究竞如何做才能符合企业属性，需　要是一种自觉自愿自发，而不是被管理者甚至制度被　逼无奈的强制性认同。　业的领域涉及服装、玩具、纺织、食品、机械、运　输、种植、养殖等多个行业。与男性相比，女性具有　细心、韧性强、心理负担小等优势，尤其在一些中小　项目上更为明显。然而仍有较多女性创业时存在误　区，表现在：　一、从个人主观出发，缺乏理性思考，对市场分　如何让工资提升落到实处　近年来，对企业职工的工资提升一直引起关注，　析不足，盲目开展项目。　二、创意过度超前，与当前的百姓生活相去甚　远，难以被大众接受。　广州市有关部门还以“红头文件”形式正式发布２００８　年企业工资指导线，将今年的加薪基准线定在１４％，　上线和下线则分别为１８％和５．５％。　三、谋求小利，合作精神欠缺。部分女性创业者　思维守旧，有了好的项目，怕被人分去利益，哪怕自　己干不好，也不愿与他人合作。　，．－ｌ－，ｔＬ，广东律师王旭阳对《人民日报》记者说：　从法律层面说，这些只是一个指导性意见，对企业不　具备强制力，只是由于在转轨的劳资关系中处于　面对“镀金人才”也应冷静　上海某科技公司的人资经理范先生招聘到一位年　特殊地位，它表明在这个问题上的态度和立场。　他认为，要落实这样的计划，　“工资集体协商”是最　重要途径，这就需要帮助企业职工特别是农民工　轻“海归”，有海外求学背号，也有在名企实习经历，　条件简直无可挑剔；但将他招至国际业务部后，却发　们，建立强大、且具有谈判能力的基层工会组　现完全不是那个事，业务技能欠缺，骄傲自大，人际　关系也是一团糟，手头工作常常拿不下来，最后索性　织。一方面要保障普通职工和农民工利益的同　时，另一方面也不能忽略企业面临的实际困难，特别　辞职了之。有记者调查几位人力资源经理，发现几乎　都声称有被这种“镀金人才”晃过眼的经历。他们的　资历颇为诱人，对薪水或职位的要求也高，但结果却　往往令企业十分失望。　是一些劳动密集型企业正处在艰难的调整期。有关部　门在推动企业提升员工薪水的同时，是否也应该通过　、税收等综合手段，缓解企业的窘境？否则企业　亏损倒闭，员．ｒ－－４ｒ］的“工资倍增计划”４ｑ－ｘ能是一句　空话。　“企业总是急于招到天资优秀而经验丰富的人，　委　６４