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麦当劳劳动合同范本
跟着劳动者维权意识的提升和劳动合同法的刚性要求，用人单位都广泛重视了书面劳动合同签订形式。 你知道麦当劳员工的劳动合同是如何的吗 ?下边是由为你精心编写的麦当劳劳动合同范本，供大家参照借鉴 !
麦当劳劳动合同范本(一)
_________________
甲方(用人单位)名称：
法定代表人 (主要负责人 )______________ 乙方 (劳动者 )姓名： ___________________ 现地址： ___________________
依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙两方依照平
等自发、磋商一致的原则签订本合同。
一、合同限期
第一条甲、乙两方选择以下第 ___种形式确立本合同限期： (一)有固按限期：自 ____年__月__日起至 ____年__月__日止。
此中试用期自 ____年__月__日起至 ____年__月__日止。
(二)无固按限期：自 ____年__月__日起至依法排除、停止劳动
合同时止。此中试用期自 ____年__月__日起至 ____年__月__日止。
( 三 )以达成必定工作 ( 任务 ) 为限期 : 自 ____年 __月 __日起至
____________工作 (任务 )达成时停止。
二、工作内容和工作地址
第二条乙方从事 ____________________岗位 (工种 )工作。
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乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应实时向甲方报告，并
即时离开工作岗位。
乙方的工作地址为
。
(工种 )和工作地址。
经两方磋商一致，能够更改工作岗位
乙方应认真执行岗位职责，恪守各项规章制度，听从管理，按
时达成工作任务。
乙方违犯服务规范和劳动纪律，甲方可依照本单位依法拟订的
规章制度，赐予相应办理。
三、工作时间和歇息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第 ___种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超出
8 小时，每
周工作不超出 40 小时。每周歇息日为 __________。
(二)经劳动行政部门赞同，执行以 _______为周期的综共计算工
时工作制度。
(三)经劳动行政部门赞同，执行不准时工作制度。
甲方保证乙方每周起码歇息一天。乙方依法享有法定节日假、
产假、带薪年休假等假期。
甲方因顾客服务需要，商得乙方赞同
后，可安排乙方加班。日延伸工时、歇息日加班没法安排补休、法定 节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班薪资。
四、劳动酬劳
第四条甲方采纳以下第 ___种形式向乙方支付薪资：
(一)月薪资 ____元，试用时期薪资 ____元。甲方每个月 _____日前
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向乙方支付薪资。
(二)日薪资 ____元，试用时期薪资 ____元。甲
方 向 乙 方 支 付 工 资 的 时 间 为 每 月 ___ 日 。
甲方生产经营任务不足， 乙方赞同待岗的， 甲方向乙方支付的生活费
为______元。待
岗时期乙方仍需执行除岗位工作外的其余义务。
甲乙两方对薪资支付的其余商定 _______________________
五、社会保险
第五条甲乙两方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方
办理有关社会保险手续， 并肩负相应社会保险义务。 乙方应缴的社会
保险费由甲方代扣代缴。
乙方生病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安
全卫生、服务规范、职业道德、职业技术、甲方规章制度方面的培训。
甲方每年一定按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方依照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供给必需的安全防备设备，发放必需的劳动保护用品。
甲方增强安全生产管理，成立、健全安全生产责任制度，完美安全生产经营条件 ;健全内部服务和食质量量管理制度，严格实行岗位质量规范、质量责任以及相应的考查方法。
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七、排除和停止
第七条本劳动合同的排除或停止，依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病， 医疗期满后不切合国家从事有关
行业、工种岗位规定，甲方没法另行安排工作的，能够提早 30 日以书面形式通知乙方排除本合同，并依法向乙方支付经济赔偿金。
八、劳动争议办理
第甲乙两方发生劳动争议， 能够磋商解决，也能够依照《劳动争议调停仲裁法》的规定经过申请调停、仲裁和提起诉讼解决。
九、其余
第九条甲乙两方商定的其余事项
第十条本劳动合同一式二份，甲乙两方各执一份。本劳动合同自甲乙两方署名、盖印之日起奏效。
甲方 (公 章)
法定代表人或拜托代理人
乙方 (署名或盖印 )
麦当劳劳动合同范本 (二)
甲方 (用人单位 )名称：
地址：
性质：
法定代表人 (拜托代理人 )
乙方 (劳动者 )姓名：
性 别：
出生年代：
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家庭地址：
居民身份证号码：
甲乙两方依据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法例、规章的规定，在同样自发、磋商一致的基础上，赞同订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。
一、合同种类和限期
第一条 甲、乙两方选择以下第 种形式确立本合同限期：
(一)固按限期：自 年 月 日起至 年 月 日止。此中试用期自年代日至年代日止。
(二)无固按限期：自
年 月 日起至法定的停止条件出现时止。
此中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
(三)以达成必定的工作任务为限期。自
年 月 日起至 工作任
务达成时即行停止。
二、工作内容和工作地址
第二条 依据甲方工作需要，乙方赞同从事
岗位 (工种 )工作。
乙方的工作地址为 .
甲方依据生产和工作需要及乙方的身体状况、
工作能力和表现， 两方签订的更改
经两方磋商，能够更改乙方的工作岗位和工作地址，
协议或许通知书作为本合同的附件。
第三条 乙方应依照甲方的要求， 准时达成规定的工作数目， 达
到规定的质量标准。
三、工作时间和歇息休假
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第四条 乙方每天工作时间不超出 8 小时、均匀每周工作时间不
超出 40 小时。甲方延伸乙方工作时间的，应依法安排乙方同样时间补休或支付加班加点薪资。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或许职责范围的关系不可以依照前款执行的员工， 经劳动保障行政部门赞同，能够推行不准时工作制。
第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项歇息、休假的权益，甲方应保证乙方每周起码歇息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方一定依照国家有关规定对女员工和未成年工推行特别劳动保护。
第七条 甲方为乙方供给的食宿等基本生活条件一定达到安全、卫生要求。
第 甲方一定对乙方进行职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 用人单位应该将依法参加工伤保险的有关状况在本单
位内公示。用人单位和员工应该预防工伤事故发生，
防止和减少职业
病危害。 员工发生工伤时，用人单位应该采纳举措使工伤员工获得 实时救治。
五、劳动酬劳
第十条 乙方试用期的薪资标准为 元/月。
第十一条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的薪资制度和乙方
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工作岗位，确立乙方月薪资为 元。
第十二条 甲方按有关以法定钱币形式每个月 日支付乙方薪资，不得克扣或无故拖欠。
第十三条 甲方为乙方供给食宿条件或许等同于供给食宿条件的，不得折算为乙方薪资。
六、社会保险和福利待遇
第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、 法例和规定为乙方缴纳基本养老、 基本医疗、失业、工伤、生育保险花费 ; 社会保险费个人缴纳部分， 甲方可从乙方薪资中代扣代缴。 详细缴纳比率和方式为：
(一)基本养老保险由甲方按单位缴费基数
20 %的比率、乙方按
个人缴费基数 8%的比率缴纳 ;
(二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数
%的比率、乙方按个
人缴费基数 %的比率缴纳 ;
(三)失业保险由甲方按单位缴费基数
2 %的比率、乙方按个人缴
费基数 1 %的比率缴纳 ;
(四)工伤保险由甲方按单位缴费基数
%的比率缴纳，乙方不缴
纳;
(五)生育保险由甲方按单位缴费基数
%的比率缴纳，乙方不缴
纳。
第十五条
乙方生病或非因工负伤的医疗待遇依照国家和地方
有关规定执行。
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第十六条
乙方工伤待遇按国家和地方有关法例执行。
第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地
方有关生育保险规定执行。
第十 甲方为乙方供给以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、劳动合同的更改、排除、停止、续订
第十九条 订立本合同所依照的客观状况发生重要变化， 以致本
合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同有关内容。
第二十条 经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。
第二十一条 乙方有以下情况之一， 甲方能够排除本合同， 并可
不予支付经济赔偿金。
1、在试用时期，被证明不切合录取条件的 ;
录取条件为：①
②
③
2、严重违犯甲方规章制度的 ;
详细情况为：①
②
③
3、严重渎职、徇私作弊，给甲方利益造成重要伤害的 ;
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详细情况为：①
②
③
4、与其余单位成立劳动关系， 对达成甲方工作任务造成严重影
响，或许经甲方提出，拒不更正的 ;
5、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入与甲方签订或许更改劳动
合同，以致劳动合同无效的 ;
6、被依法追查刑事责任或劳动修养的。
第二十二条 出现以下情况之一， 甲方能够提早三十天以书面形
式通知乙方自己后排除本合同， 也能够在额外支付乙方一个月薪资后
立刻排除本合同。排除合同后甲方应依法向乙方支付经济赔偿金。
1、乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不可以从
事原工作时，甲方应该另行安排乙方其余工作岗位，
乙方仍不可以从事
其工作的 ;
2、乙方不可以胜任本员工作，甲方在对乙方进行培训后，或许是
调整乙方工作岗位后，乙方仍不可以胜任工作的 ;
3、两方不可以依照本合同第二十四条规定就更改合同达成协议
的。
第二十三条 甲方出现《劳动合同法》 第四十一条第一款规定的
情况，依法进行经济性减员时，在排除本合同后，应依法向乙方支付
经济赔偿金。
第二十四条 有以下情况之一，甲方不得依照本合同第二十二
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条、第二十三条规定停止、排除本合同：
1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，
或许在疑似职业病诊疗或许医学察看时期的
;
2、乙方在甲方工作时期患职业病或因工负伤达到国家规定不得
停止、排除劳动合同样级的 ;
3、乙方在甲方工作时期生病或非因工负伤， 在规定的医疗
期内 ;
4、乙方若为女员工，在孕期、产期、哺乳期内的
;
5、乙方在甲方连续工作满十五年， 且距法定退休年纪不足五年
的;
6、乙方切合法律法例、规定其余状况的。
第二十五条 甲方有以下情况之一， 乙方能够排除本合同， 甲方应该支付乙方相应的劳动酬劳、 缴纳社会保险， 同时依法支付经济赔偿金。
1、未依照本合同商定为乙方供给劳动保护或许劳动条件的
;
2、未实时足额支付乙方劳动酬劳的 ;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的 ;
4、规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的
;
5、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入与乙方签订或许更改劳动
合同，以致劳动合同无效的 ;
6、以暴力、威迫或许非法乙方人身自由的手段逼迫劳动的
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
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第二十六条 乙方排除劳动合同， 应该提早三十天以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提早三天通知甲方。
第二十七条 本劳动合同期满， 劳动合同停止。 如因甲方不一样意续订，以致本合同停止的 ;或因甲方以低于本合同商定的条件续订，乙方不一样意续订， 以致本合同停止的， 甲方需依法向乙方支付经济赔偿金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或许死亡、被人民宣布死亡、失散，劳动合同停止。甲方可不支付经济赔偿金。
甲方被依法宣布破产、被取消营业执照、责令封闭、取消或许甲方提早解散，劳动合同停止。甲方需依法向乙方支付经济赔偿金。
第二十 甲方与乙方排除或许停止劳动合同时， 甲方应该为乙方出具排除或许停止劳动合同的证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、经济赔偿金标准
第二十九条 本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、 三款波及的经济赔偿金， 甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月薪资的标准向乙方支付。 6 个月以上不
满 1 年的，按 1 年算 ;不满 6 个月的，向乙方支付半个月薪资的经济
赔偿。 (月薪资是指乙方在劳动合同排除或停止前 12 个月的均匀薪资。 )
乙方月薪资高于甲方所在地上年度员工月均匀薪资
3 倍的，甲
方向乙方支付经济赔偿金的标准按员工月均匀薪资
3 倍的数额支付，
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支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
第三十条 乙方生病或许非因工负伤， 经劳动能力判定委员会确认不可以从事原工作，也不可以从事甲方另行安排的工作而排除本合同的，其医疗补贴费标准按国家有关规定执行。
九、赔偿方法
第三十一条 甲方违犯规定排除或停止本合同， 乙方要求持续执行本合同的，甲方应该持续执行 ;乙方不要求持续执行本合同或许本合同已经不可以持续执行的， 甲方应该向乙方支付赔偿金， 赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济赔偿金标准的二倍支付。
第三十二条 乙方违犯规定或本合同的商定排除劳动合同， 对甲方造成损失的， 乙方应赔偿甲方损失， 详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，依照甲方依法制定的规章制度执行。
十、其余事项
第三十三条 甲乙两方因执行本合同发生的劳动争议， 能够磋商解决。磋商不可的，能够依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十四条 两方商定的其余事项
第三十五条 以下专项协讲和规章制度作为本合同的附件， 与本合同拥有同样法律效劳。
(一)
(二)
(三)
第三十六条 本合同未尽事宜，两方可另磋商解决 ; 与此后国家
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法律、行例等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十七条 本合同一式两份，甲乙两方各执一份。
第三十 乙方确立以下地址为劳动关系管理有关文件、 文书
的送到地址。如以下地址发生变化，乙方应书面见告甲方。
(特别提示：以上条款内容甲乙两方在签订本合同前，均应预先
认真阅读，并详尽认识本合同以及附件内容， 两方署名后即行奏效。甲方 (公章 ) 乙方 (署名 )
法定代表人或许
拜托代理人署名
署名日期： 年 月 日 署名日期：年 月 日
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