员⼯⼀直请病假怎么办
员⼯⼀直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，⽤⼈单位可以通知其及时来上班;如果员⼯⼀直不上班的，则⽤⼈单位可以依法提前三⼗⽇以书⾯形式通知员⼯本⼈或者在额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，与员⼯解除劳动合同。关于员⼯⼀直请病假怎么办的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。
⼀、员⼯⼀直请病假怎么办
1、员⼯⼀直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，⽤⼈单位可以通知其及时来上班;如果员⼯⼀直不上班的，则⽤⼈单位可以依法提前三⼗⽇以书⾯形式通知员⼯本⼈或者在额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，与员⼯解除劳动合同。
2、法律依据
《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;
（2）劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;
（3）劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
⼆、员⼯请病假不批算旷⼯吗
1、请病假不批算旷⼯开除的做法是不合理的，职⼯有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据职⼯本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
2、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
3、除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。
4、请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同;医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照⼯伤与职业病致残程度鉴定标准进⾏劳动能⼒鉴定。被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或⾮因⼯负伤退休退职⼿续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，并按规定⽀付经济补偿⾦和医疗补助费。
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