日常工作

2根据规定负责人力资源中/长期规划的实施的具体操作工作。

3积极开拓人力资源平台，联络联系各区职介所，为人力资源储备提供资源。

4根据企业发展和岗位变化，及时组织有关人员招募系列工作。（包括安排面试/背景调查/考核/上岗等） 5准确无误计算制定月度外来务工人员的法定保险缴费表（综保）经批准上报财税部。 6准确无误计算制定月度社保缴费表（城保/镇保的缴费数额）经批准上报财税部。 7准确无误计算制定月度缴纳住房公积金金额表，经批准上报财税部。

8每月制定城保/镇保/综保/公积金花名册，及时变更以上事项的异动人员，入离职人员名册，并做好归档工作。

9一周内在公共网及时办理入离职人员手续工作。 10负有新进人员入职培训和入司三级教育工作。

一．用退工办理． 二．四金 三．外劳力 四．人才市场 五.劳动合同

六．花名册的更新，各部门岗位人员流量和存量报表 七．薪金制作

八．新进员工入职手续办理 九．新进员工档案的建立 十．考勤的统计和调休单的开出 十一.员工离职手续的办理 十二.车贴及通迅津贴

十三、企业文化的推广、宣传工作。员工之间保持良好的沟通，解释公司、解答疑问。

十四、制定招聘计划与招聘程序，组织实施人员招聘，满足部门人员需求；负责人力资源需求，招聘计划的组织，信息的发布，并跟进招聘进度。招聘相关工作：电话联系应聘者、面试、薪酬谈判。 工作业熟悉人力资源管理六大模块各项工作操作流程。 绩： 熟悉上海市新劳动合同法及相关人事与法规。

诚恳开朗，工作自主，良好的沟通能力，团队协调管理能力。 具备财务知识，能熟练应用办公自动化软件，外语良好。

1、根据公司实际和发展战略，编制和完善公司各项管理规章制度、员工手册、劳动合同，员工入职培训。

2、负责公司人员招聘、甄选、录用、岗位调动、升迁、居住证申领、退工等人事管理工作。建立和维护公司员工档案，规章制度、各类通知等的建档、归档管理；充分利用各种渠道满足公司人员需求，同时积极与劳动部门及猎头、网站、招聘会展、劳务职介等建立良好的社会关系。

3、定期根据公司情况对员工满意度的调查及汇总，并根据调查结果制定有效措施，跟进年季度绩效考核情况 。

4、负责员工招退工及养老保险、公积金的核算和缴纳。

5、负责公司每月员工考勤、薪资、福利和个人所得税的计算

6、熟悉绩效管理各阶段操作流程及熟悉使用绩效管理工具；组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督控制；

7、新员工的体检安排、签约、入职/离职手续。负责终端人事资料的管理，包括各项人事需上交资料的跟进。

人力资源部

1. 公司人力资源的开发、规划、绩效考核、培训体系及薪资体系的建立与管理工作，e-learning实施； 2. 制定与审核修改人事行政管理制度，并督导各项制度的执行；

3. 公司用人合同、合约、外国人证件、居住证、公积金的办理及各项福利措施的具体实施； 4. 公司员工薪资核算与异动人员基本资料的审核；

5. 劳动社会保险(社保及综保）及劳资纠纷劳动仲裁的处理； 6. 年度人力及人事成本预算，人事成本费用分析及管控； 7. 人力资源部内工作分工及督导，培养高效能团队；

8. 公司福利活动的规划与执行（如篮球、足球、羽毛球、舞蹈、卡拉OK比赛规划的实施及娱乐室管理）； 9. 职位分析，工作分析，绩效考核、晋升、奖惩制度建立； 10. 员工薪资及绩效奖金核算与发放，效果评估；

11. 月分析报表（出勤率、离职率、流动率、素质分析）； 12. 负责ISO09001:2000体系内审和5S管理体系； 13. 公司组织架构制定与更新。

人事主管